Ușor de lucru pentru femeile gravide. Articolul 254 din RF LC. Articolul 93 din Codul muncii. Repriză

Sarcina - o mare de timp. Dar nu este doar o bucurie. Pentru femei, această perioadă nu este numai responsabil, dar, de asemenea, foarte dificil. Corpul este complet schimbare, transformat în mod constant. Adesea, sarcina este un impact grav asupra femeilor de sănătate. Dacă ea este angajat, atunci calitatea muncii va afecta această situație. Prin urmare, în Rusia oferă un loc de muncă ușoară pentru femeia însărcinată. Această măsură este scris în Codul muncii al țării. Dar munca usoara nu este singura oportunitate acordată femeilor gravide în termenii de referință a activității de lucru. Ce drepturi femeie înzestrată într-o astfel de perioadă crucială? Aceasta reglementeaza Codul Muncii?

Articolul de lege

Pentru fetele care au primit statutul femeilor gravide, există reguli speciale și standardele de muncă. Acestea sunt stabilite la nivel legislativ. Desigur, vorbim despre studiul Codului Muncii. Dar ce elemente specifice legislației ar trebui să încerce să înțeleagă toate caracteristicile angajaților gravide?

Acesta oferă doar un plan de câteva standarde de muncă. Aceasta este arta. 93 TC RF, precum și articolul 254 din prezentul Cod. Acestea precizează regulile și reglementările de bază care trebuie respectate de către angajator, în cazul în care acesta lucrează în poziția de fata.

elaborează norme

Pentru a începe cu tine ar trebui să acorde o atenție asupra faptului că femeile gravide - persoanelor a căror sănătate este subminată. Eficiența unui astfel de angajat este probabil să scadă. O supratensiune plină cu consecințe negative asupra fătului. În Rusia, legile stabilite destinate să protejeze cetățenii. Mai ales gravidă.

Prin urmare, prima regulă, care este prevăzută în art. 254 TC al Federației Ruse - este că toți angajatul care a primit statutul de raportare, ar trebui să lucreze pentru a schimba cotele de ieșire. Acestea ar trebui să fie reduse. În ce măsură? Totul depinde de starea de sănătate a femeilor. Adesea, lucratorii din domeniul sanatatii da fetelor de ajutor cu recomandări în acest sens.

factorii de risc

La aceste caracteristici nu se termină aici. Lucru este că lucrarea de lumină pentru o femeie gravidă prevăzută în mod necesar de către angajator. Dacă este un loc de muncă care implică lucrul într-un mediu ostil pentru sclav, este necesar să se aibă grijă pentru a elimina acești factori. Aceasta este atunci când femeia lucrează într-o poziție interesantă, să zicem, în munci periculoase, angajatorul trebuie să-i găsească un loc de muncă mai potrivit.

Adică, angajatul este transferat la locul de muncă lumina. Nu neapărat, acest proces este însoțit de o scădere a sarcinii - puteți schimba natura muncii. O practică destul de comună în Rusia.

şi câștigurile

Cele două puncte menționate mai sus sunt o caracteristică foarte mare. Și ea trebuie să știe ca gravidă și angajatori. La urma urmei, o încălcare a Codului muncii nu este permisă. Femeia, ale cărei drepturi au fost încălcate poate depune o plângere la angajator. Pentru a evita acest lucru, este necesar să se ia în considerare toate regulile stabilite de munca ușor de destinație.

Este vorba despre câștiguri. înseamnă de obicei mai puțin de reducere a sarcinii a salariilor. Dar nu și în cazul femeilor gravide. Conform regulilor, este imposibil de a reduce salariul de astfel de oameni. munca usoara pentru gravide are loc, dar în același timp , câștigul salarial mediu ar trebui să fie menținute.

De fapt, fiind într-o poziție interesantă, ea va lucra mai puțin și să obțină aceleași ca și a câștigat, în medie, înainte. În cazul în care angajatorul a încălcat regula, este posibil să se plângă. Trebuie să consultați articolul 254 din Codul muncii. Aici, în primul paragraf se referă la păstrarea câștigului mediu atunci când tradus în lucru ușor gravidă.

Dacă nu există nici o lucrare

Pe următoarele caracteristici cunoscute câteva. Și nu orice angajator va fi de acord să se conformeze standardelor propuse. Statele articol anterior menționat că lumina de lucru a femeilor gravide - este o măsură necesară. Angajatorul nu are dreptul să refuze fetei într-o poziție interesantă în furnizarea de locuri de muncă și a condițiilor de muncă, care diminuează apariția unor factori nefavorabili. Acest lucru nu este toate punctele importante care au tradus femeia însărcinată cu privire la munca de lumină. Plata unei astfel de lucru nu ar trebui să fie redusă (doar în unele cazuri). Dar , în acest caz , pentru a acționa nu va fi 254 articol din RF LC.

Ce se întâmplă dacă societatea nu poate la oferta prezent angajat un simplu loc de muncă? Ce spune Codul Muncii? Pentru femeile gravide, în acest caz, cu condiția de suspendare din locul de muncă. Și este permis să -și reia numai atunci când va exista eliminarea negativului factorilor de producție, precum și traducerea într - un loc de muncă ușoară.

O caracteristică cheie este că ornamentul fata de salarizare gravidă este imposibilă în astfel de circumstanțe. Adică, un angajat nu funcționează, dar primește același salariu ca și în exercitarea atribuțiilor oficiale. Fondurile alocate din bugetul angajatorului.

Deci, lucru ușor pentru companii este de dorit să se găsească o gravidă rapid. În caz contrar, în mod legal angajat are dreptul de a nu-și îndeplini sarcinile. În ciuda acestui fapt, obtinerea plătit în întregime.

examinare dispensar

Uneori, fetele angajate trebuie să treacă examenul medical în instituțiile medicale. Acest proces este, de asemenea, inclusă în Codul Muncii. Pentru femeile gravide care au urmat regulat controlul medical de examinare, prevede păstrarea salariului mediu în birou.

Cu alte cuvinte, un examen clinic respingerea nimeni nu gravidă are dreptul de a „reduce“ salariu prea. Această caracteristică ar trebui să fie considerată obligatorie. Cu toate acestea, este doar examinarea medicală obligatorie. Nu este cea mai comună, dar are loc.

naștere deja dată

Iată o lucrare de lumina pentru gravide LC RF oferă. De asemenea, în articolul 254 din prezentul Cod, indică unele caracteristici ale muncii celor care au venit să își îndeplinească îndatoririle înainte de sub un an și jumătate an de naștere.

Acest fapt, de asemenea, este capabil de a aduce o mulțime de probleme la angajator. La urma urmei, la cererea mamei nou-a făcut va trebui să traducă salariatului la o altă poziție, ceea ce presupune punerea în aplicare a muncii ușoare. În acest caz, ar trebui să fie menținută de către veniturile medii și îndeplini sarcinile. Cum poate un cetățean al unui tempo ușor locul de muncă? Până în acel moment, până când copilul este de 1,5 ani. După ce angajatorul pune mama la modul obișnuit de lucru, care nu oferă nici o concesie.

Numai la cerere

Ce altceva trebuie să știți angajator și un angajat? Lucru este că transferul femeii gravide cu privire la munca de lumină se efectuează numai la cererea personală a fetei. În cazul în care documentul nu a fost furnizat de conducere pentru a-și îndeplini îndatoririle vor avea un picior de egalitate cu toți ceilalți. În cazul în care angajatorul decide din proprie inițiativă pentru a traduce subordonat lucrării de lumină, el are tot dreptul să „taie“ câștigurile ei. Sau nu reține angajatul salariul mediu al momentelor de absență de la locul de muncă.

Dar toate acestea se aplică numai atunci când nu există nici o cerere pentru munca usoara. În caz contrar, stabilite prin normele Codului Muncii trebuie să fie respectate. Deci, atâta timp cât femeia însăși nu a decis să reducă volumul de muncă, toate caracteristicile de mai sus nu se aplică. Un angajat este considerat ca fiind un lucrător ca toți ceilalți.

atunci când contactul

Sarcina - este un proces de lungă durată. Cu 30 de săptămâni de poziție interesantă, în general, angajatorul trebuie să dea așa-numitul concediu de maternitate subordonat. Prin urmare, mulți sunt interesați, există un lucru ușor de pe orice termen.

Legea nu înregistrată în prezent. În general, odată ce o femeie a aflat despre sarcină, ea are dreptul la concesii în îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Principalul lucru - este de a furniza un certificat medical ca dovadă. În medie, aproximativ o lună și jumătate după concepție, copilul este capabil de a transfera salariatului de a munci ușoare.

În practică, acest fenomen este rar. În mod normal, o cerere de reducere a sarcinii în exercitarea funcțiilor oficiale este scris mai aproape de concediu de maternitate. Apoi, atunci când organismul este sub stres maxim. Dar, înainte de o femeie are dreptul de a munci ușoare. Singura sarcină - este de a obtine un raport medical asupra sarcinii. Având în vedere faptul că, în Rusia, este posibil să se „gândească“ cu privire la avort de până la 12 săptămâni de o situație interesantă, se recomandă ca, după această perioadă pentru a scrie o cerere de munca usoara.

Repriză

Tot ceea ce a spus înainte de a - acest conținut este doar un articol din Codul Muncii al Federației Ruse. De multe ori, toate aceste măsuri nu sunt aplicate colaboratori. In schimb, mai mult interes este arta. 93 LC RF. Se spune?

Acest articol este responsabil pentru munca part-time. Aceasta indică faptul că femeile care sunt în măsură să aibă dreptul de a solicita stabilirea unei part-time sau schimbare în exercitarea atribuțiilor oficiale.

Din nou, ia în considerare cererile de numai după o solicitare scrisă adresată angajatorului. Poate refuza, dar este mai bine să nu facă acest lucru. Pentru că de multe ori începe să pună angajatul nu este reducerea zilei de muncă, și transferul la activitatea de lumină.

cât de mult cu plată

Adevărat, munca cu fracțiune de normă are avantajele sale pentru angajator. Câștigul salarial mediu va rămâne la o muncă ușoară. Dar, în cazul în care un angajat a solicitat o schimbare parțială, și de a percepe salariul ei ar trebui să fie proporțional cu munca prestată.

Considerat fie în termeni de plată, fie prin timpul de muncă. Totul depinde de poziția. Astfel, într-o femeie gravidă poate fi real de mai jos. Pentru angajator, acesta este un avantaj imens. Prin urmare, în practică, este o formă de oferte de muncă functionari superiori femeilor care se află într-o poziție interesantă.

Impactul asupra drepturilor de muncă

După cum se reflectă în munca cu fracțiune de normă privind drepturile de muncă ale cetățenilor? Conform legilor stabilite, în nici un fel. Traducerea femeii gravide la locul de muncă ușoare, precum și o reducere a unei translații în normele stabilite, nu ar trebui să afecteze pachetul social.

Adică, vacanță și concediu medical, precum și toate celelalte drepturi ale muncii rămân cu angajatul în întregime. În cazul în care un angajator încearcă să încalce cumva un subordonat, puteți trimite o plângere cu privire la aceasta. Aceasta este o încălcare directă a legii stabilite în Rusia. Nu ar trebui să fie teamă - să poată să-și apere drepturile. Mai ales atunci când vorbim despre femeile gravide vulnerabile și slabe.

Cum este în realitate

Cu toate acestea, situația din viața reală sunt foarte diferite de idealul. Codul Muncii prevede, de asemenea, că este imposibil pentru angajator să concedieze salariatul, care se află în poziție. Și astfel de lucru personal este interzis pe timp de noapte.

Dar, de fapt, se dovedește că femeile sub decretul în majoritatea covârșitoare a lucrărilor în întregime, fără traducere în muncă ușoară. Și în cazul în care angajatorul prevede scutirea de la condițiile de executare a îndatoririlor oficiale, atunci, cel mai probabil, se va reflecta în câștiguri - acesta va fi mai mic.

Pentru a face acest lucru de către angajatori lipsiți de scrupule. De asemenea, uneori, femeile sunt pur și simplu obligați să demisioneze „de bună voie“. Numai companiile de bună credință să respecte toate reglementările stabilite de lege. munca usoara pentru femeia gravidă - dreptul fiecărei femei, la poziția. Și este pentru ei înșiși angajații decizia de a pune în aplicare această funcție. Fără o declarație scrisă se poate presupune că sclavul nu este exprimat dorința de a primi lumina de muncă sau numirea program de lucru redus. Acest lucru ar trebui să fie amintit și angajator, iar angajații înșiși.