Amână salariu ce să fac?

Problema salariului cât de mult poate fi întârziată, sunetele sunt acum extrem de rare. Și nu e că angajatorii au devenit care respectă legea și mai disciplinați. Doar majoritatea angajaților sunt bine versat în materie de dreptul muncii, și este conștientă de faptul că dispozițiile privind plata salariilor este clar în Codul muncii. Și anume, că ar trebui să fie eliberat nu mai puțin de două ori pe lună, stabilit prin lege sau specificate în termenii contractului colectiv.

Prin urmare, atunci când salariul pentru orice motiv întârziat, unele de așteptare cu răbdare, în timp ce altele încep să lupte pentru drepturile lor. De obicei , această luptă începe cu faptul că de la un prieten avocat sau de o persoană cu experiență în soluționarea litigiilor de muncă, întreabă: „? Nu da un salariu, ce să facă“

Primul sfat - să se aplice inspectoratul muncii de stat regional, care monitorizează respectarea legislației. Și faptul că acesta poate fi localizat în două sute de mile - nici o problema. Scrisoare sub forma unei plângeri trimise la adresa de e-mail a inspecției va merge acolo în câteva minute. Dacă nu există internet, puteți utiliza serviciile poștale. Este nevoie de mai mult timp, dar rezultatul va fi același. Plângerea se face în orice formă, ci doar spune - întârzierea salariu, ce să facă, nu este de ajuns. Este necesar să se descrie în detaliu situația, indicând faptele, numele și datele. Vă rugăm să atașați o copie a tuturor documentelor (contract de muncă, extras de cont, plata alunecare de contabilitate, cu indicarea restanțelor salariale, mărturia martorilor în scris), care poate confirma corectitudinea cerințelor dumneavoastră. Contactarea de inspecție bine că, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 358 al datelor LC RF ale solicitantului, la cererea acestuia, și nu pot fi divulgate.

Al doilea sfat este de a face apel la biroul procurorului local. O plângere printr-o ar trebui să fie emise este similar cu cel aplicat pentru activitatea de inspecție de stat: o descriere detaliată a momentului de conflict cu copii ale documentelor justificative.

Dar problema constă în faptul că cerințele acestor două cazuri, angajatorul poate ignora. Și apoi cu o vigoare reînnoită ridică problema nerezolvată: „? Întârziere de salariu, ce să facă“

Mergând la instanță cu o creanță împotriva angajatorului încalcă drepturile, cea mai eficientă soluție. Declarația de cerere este servit la locul de înregistrare a debitorului sau locul de reședință al angajatorului-antreprenor, te deține pus la o remunerație pentru munca prestată. Taxa de timbru și taxele legale referitoare la contul pârâtului, ceea ce înseamnă că orice costuri juridice ai transporta indiferent de rezultatul cazului. Cu toate acestea, există un termen de prescripție (3 luni) de la data de încălcare a acordului cu privire la plata, după care instanța nu poate auzi cazul. Și dacă ai venit la instanța de judecată, la sfârșitul acestei perioade, vă rugăm să atașați un document care confirmă bun cauza de întârziere (de exemplu, o foaie de incapacitate temporară de muncă). În caz contrar, problema: „Întârzierea salariului, ce să facă“ - și va rămâne problema ta.

Fără îndoială, litigii necesită curaj, răbdare și timp, dar și un rezultat pozitiv poate fi realizat imediat. În acest caz, angajatorul neglijent fi obligat nu numai să se întoarcă banii pe care vă datorează, dar, de asemenea, pentru a compensa întârzierea în sine, precum și la plata de daune morale și materiale pe care le-ați suferit în urma întârzierii plății remunerației pentru munca lor. Iar pedeapsa nu va avea de suferit, doar compania, dar, de asemenea, personal la cap. Și, în cele din urmă, m-am gândit: „Întârzierea salariului, ce să fac?!“ - va urmări angajatorul, obisnuind să respecte legea.