Are concediul de maternitate vechime: aviz expert

Mărimea pensiei viitoare depinde de durata serviciului. Pentru femei, așteptând nașterea copilului, este important să se știe este dacă concediul de maternitate vechime. Deosebit de acută, această problemă în familiile mari, în cazul în care ambii părinți trebuie să lucreze. Acest lucru va ajuta la determinarea analiza actelor legislative existente în domeniul relațiilor de muncă și de pensii.

vechime

Nu este dată o definiție specifică a conceptului de „experiență de lucru“ în Codul muncii. Aceasta se referă la formele sale: ocuparea forței de muncă și de asigurare. Vechimea este împărțit în general și continuu. Înainte de a face modificări la Legea federală № 255 „Cu privire la asigurări sociale obligatorii“, valoarea compensației pentru concediu medical a fost determinată printr-un serviciu continuu. Până în prezent, situația este diferită - cu cât primele plătite, mai mult plătiți concediu medical. Experiența de asigurări a schimbat munca lui. Deoarece actualizarea legislației a înlocuit vechiul concept de noi, dar nu a fost încă nicăieri. Conform legii numărul federal 400 durata de serviciu sunt acele perioade de muncă, angajatorul a contribuțiilor de asigurare a angajaților cu plata lucrătorului, precum și alte perioade.

decret

Concediul de maternitate începe din momentul în care femeia a scris o declarație și du-te în vacanță pentru naștere și sarcina. După finalizarea acestuia, este necesar să se reitereze necesitatea de a avea grijă de un copil până la vârsta mai mică de 3 ani, sau începe să lucreze. Vechimea în momentul de maternitate concediu continuă să se acumuleze, pentru că femeia este poziția salvată. Taie-l, de asemenea, nu pot. În cazul în care copilul împlinește 3 ani, ea ar trebui să ajungă la locul de muncă. La cerere, se poate face înainte sau nu merg afară, dar atunci se va pierde.

Experiența cu concediu de maternitate

Acum trebuie să înțelegem ce se înțelege prin diferite perioade incluse în perioada de angajare. Are decretul pentru ei? Articolul 12 din Legea federală numărul 400 pentru această perioadă includ:

• în momentul în care angajatul primește plăți din Fondul de Asigurări Sociale;
• un moment în care mama nu funcționează și este acasă cu copilul, care nu a fost încă optsprezece luni.

Are concediul de maternitate vechime? Categoric, da. Apoi, se pune întrebarea, în ce moment a începe concediul de maternitate pentru a intra în ea? Plățile din Fondul de asigurări sociale sunt făcute în caz de invaliditate. În concediu de maternitate nici o lege de informații „privind pensiile de asigurări“ nu conține. La prima vedere, această întrebare rămâne deschisă. Cu toate acestea, Ministerul Sănătății numărul de ordine 91, precum și normele de fonduri de asigurări sociale sunt incluse în perioada sarcinii și la naștere.

Deci, se dovedește că experiența va include perioade în care:

• femeie gravidă, în condițiile stabilite prin lege, se oprește de lucru;
• femeie îngrijirea unui copil până când crește până la un an și jumătate.

Are concediul de maternitate vechime atunci când femeia nu funcționează, și este angajată în îngrijirea copiilor? În ultimul an și jumătate în lungime de serviciu nu sunt incluse.

Decretul și pensii

În conformitate cu articolul 225 al legislației muncii, pentru un serviciu continuu se aplică atât timp cât grija părinte pentru copil. Acest lucru ia în considerare este poziția în care numărul femeii decretului. În consecință, perioada luată în considerare la elaborarea viitoarei pensii.

Are concediul de maternitate vechime? Dintre toate perioada de vacanță de trei ani, în perioada de asigurare include numai ani și jumătate, iar în toate cele trei de lucru. Acum rămâne să rezolve părinții - dacă mama va avea grijă de copil până la trei ani sau mai puțin vin să lucreze și să păstreze vechime. Dar atunci cine va avea grijă de copil: asistent medical, gradinita? Între timp, toată lumea știe că la o vârstă atât de fragedă atenția mamei mai bine decât oricine.