Bing ca un management de tehnologie de luare a deciziilor

Termenul „crowdsourcing“ a fost introdus pentru prima dată în 2006 de către scriitorul Dzheffom Haui și reprezintă un transfer al unor funcții de producție a persoanelor fără un contract de muncă. Acest lucru vă permite să utilizați potențialul unui număr semnificativ de persoane în interesul de afaceri și în mod substanțial rezolva problemele apărute de management de luare a deciziilor.

Diferența principală dintre crowdsourcing de externalizare este atunci când companie de outsourcing distribuie lucrul între profesioniștii implicați pentru bani, iar costurile de crowdsourcing sunt reduse la minimum datorită utilizării libere a competențelor profesioniștilor amatori, îndreptate la rezolvarea unei probleme de afaceri deosebită.

Crowdsourcing - Această inovație de calcul al utilizatorului, managementul tehnologiei de luare a deciziilor, în care producătorii se bazează foarte mult pe experiența și profesionalismul membrilor. Se poate argumenta că tehnologia bing stabilit pe baza clienților potențiali un schimb liber ideile lor cu societatea.

În prezent, ideea de a folosi crowdsourcing destul de popular, indiferent de nivelurile de decizie soluții de management , nu am considerat. Ca un exemplu este conținutul site-ului, completate de vizitatorii. Exemple de astfel de resurse sunt rețelele sociale și servicii de știri, Wikipedia, mai multe forumuri, și de alte resurse OpenStreetMap, în cazul în care vizitatorii crea propriile lor informații despre produs.

Astfel, în Procter & Gamble, administrația publică o problemă privind resursa InnoCentive.com, care sunt puse în aplicare în cadrul corporației, oferind soluții pentru recompense de succes în numerar. Propunerile lor sunt trimise mai mult de 160 de mii de voluntari.

La Threadless, compania pentru producerea de tricouri în Chicago, managementul tehnologiei metoda de luare a deciziilor de crowdsourcing este implementată în procesul de proiectare. Forma de participare se desfășoară concursuri on-line. Ca deciziile de gestionare a tehnologiei crowdsourcing de aplicare pot fi puse în aplicare, de exemplu, atunci când hardware-ul, în special, computerul poate să nu face treaba. În acest caz, este dat pentru a efectua o mică taxă un număr mare de oameni obișnuiți. Aici, de exemplu, se referă acest tip de lucrare, ca transcrierea înregistrărilor.

Universitățile străine răspândit managementul tehnologiei de luare a deciziilor, prin crearea site-uri cu baze de date actualizate cu regularitate și ierarhizare a studenților, cu plasarea de evenimente în care elevii ar putea participa. Dezvoltarea și completarea bazei cu o astfel de organizație angajată în elevii înșiși prin utilizarea conceptului crowdsourcing.

În contextul activităților de afaceri, utilizarea crowdsourcing ia avânt în domeniul formării și de lucru cu rezervele personalului de companie. Studiile empirice în acest domeniu sunt prezentate în scrierile multor oameni de știință interne și externe, în special, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov și altele. Crearea de rezerve de personal, inclusiv o perspectivă de rezervă, procesul este destul de lungă durată, intensivă a forței de muncă, care necesită o pregătire atentă și organizarea competentă pentru orice companie. Punerea sa în aplicare este o metodă de crowdsourcing o serie de avantaje pentru angajatori, participanți direcți și dezvoltatori de proiecte. Pentru angajatori - aceasta este o oportunitate de a găsi personal calificat, entuziast în căutarea unui loc de muncă sau includerea în rezerva de perspectivă; pentru solicitanții de locuri de muncă - motivația de a îmbunătăți cunoștințele, dezvoltarea personală în vederea ocupării forței de muncă în continuare profitabilă pentru echipa de proiect - posibilitatea de realizare practică a ideilor lor, testarea aplicarea IT-tehnologii în practică de management.