Calcularea „om-oră“

Este important să se cunoască definiția de o asemenea magnitudine. De ce și în ce scop a intrat , deoarece ajută la calcularea salariilor și ore efectiv lucrate. Toate acestea pot fi găsite mai jos.

Determinarea valorii

Aceasta este una dintre unitățile de calcul al timpului de lucru. Acesta arată cantitatea de muncă efectuată pe oră anumită perioadă de timp de lucru. Calculul acestei valori pentru a optimiza orice fel de muncă (producție, birouri, etc.). De asemenea, această unitate de măsură pentru a evalua:

1. Cantitatea necesară de muncă cheltuită pentru a îndeplini o sarcină specifică.
2. Costurile forței de muncă ale angajaților.
3. Timing efectua o anumită sarcină.

Valoarea „om-oră“ aproximativă. Aceasta este strâns legată cu unitatea „Bani de ore.“ Această valoare este mai specifică și vă permite să specificați o proporție egală de locuri de salarizare termene.

Exemplu. Maria Ivanovna lucrează ca operator în oficiul poștal. Ea - o unitate de muncă - un singur om-oră. Ziua de lucru durează operator de 8 ore. Dar o zi, Maria Ivanovna are 50 de clienți, iar cealaltă - la 5. Când acest om-ore nu se schimbă. O suma de bani de ore doar determina câți angajați de fapt, a fost aplicată de muncă și modul în care este primit pentru examinare în numerar.

Cum să calculeze om-oră

Formula de calcul este următoarea:

• W = X * T, unde

H - oreom;
X - numărul de angajați;
T - real timpul necesar pentru a finaliza lucrările.

Din formula se pare că 100 de ore-om - o brigadă de ceas de deșeuri din 20 de persoane timp de 5 ore sau la 50 ° C timp de 2 ore sau un muncitor de muncă timp de 100 de ore.

Formula de calcul al costului oreom per lucrător, după cum urmează:

• C = CP: RF unde

C - costul oreom;
RFP - salariul pe angajat pe lună (net);
RF - numărul de ore de lucru pe lună.

În această ultimă valoare (RF) nu include ceasul:

• plece (anual, suplimentar, pe cheltuiala proprie, și așa mai departe.);
• pauze (pentru masa de prânz, precum și pauze mai lungi din cauza timpii morți întreprinderii);
• Uita-te la schimburi;
• greve, întâlniri, etc.;
• Intarcarea de funcționare temporară (apeluri telefonice, nu pauze de fumat legate de muncă, și așa mai departe.).

Exemplu de calcul al costului oreom

Operatorul se execută o lună timp de 8 ore pe zi. Salarii-l pentru această perioadă se ridică la 5000 de ruble. În această lună calendaristică, el a lucrat timp de 19 de zile (de fapt). Costul de ore de lucru ale operatorului vor fi: 5000: 19: 33 = 8 (ruble / oră).

Calculul de om-ore, sau mai degrabă valoarea sa depinde, de asemenea, pe unele componente: financiare, de timp, de branding emoțională, țintă. Componenta financiară a întreprinderii determină costul forței de muncă. componenta de timp - costul de timp angajat și asistentul său în executarea sarcinii. Componenta emoțională presupune lucrătorilor în grupul (influența unităților care lucrează la atmosfera de lucru). componentă Imaginar determină poziția unui angajat nou la echipă. componenta țintă demonstrează eficiența unității de muncă.

Acolo unde este cazul acest calcul

Calculul ore de lucru și costuri se aplică tuturor întreprinderilor, organizațiilor, companiilor, și așa mai departe., Care au angajat muncitori. Acesta definește orele de lucru ale tuturor angajaților. Acesta este determinat folosind calendarul, pontaj, cea mai mare posibil, și orele lucrate efectiv.

• Calendar - suma de ore angajat (personal) pentru perioada de raportare, inclusiv zilele de sărbătoare și în weekend.
• Personalul - este același calendar, dar minus vacanțe și week-end.
• maxim posibil - cei care pot stapani angajat (personal) pentru o anumită perioadă de timp.
• De fapt, a lucrat - cele pentru care îndeplinește o anumită sarcină fără excomunicarea.

De asemenea, unitatea de măsură este utilizată pentru calcularea factorului de utilizare a timpului de lucru, formula care este după cum urmează:

• K = Tg: TDS, unde

K - lucru rata de utilizare a timpului de o unitate de lucru;
Etc - de ore de lucru;
DAI - maxim de ore lucrate posibile.

Costurile forței de muncă și ore de lucru

Există un astfel de lucru ca un costuri legale de muncă (om-ore), a căror formulă este determinată în același mod ca și ordinare de ore-om. Diferența constă în faptul că unele de lucru este stabilit ora standard și unități de muncă implicate (aceasta include costul lucrărilor de 1 oră anumite activități de reglementare).

Eforturile sunt valoarea componentei în determinarea complexității, formula din care este:

• Tr = Ts: Despre unde

Tr - intensitatea muncii;
Ts - muncă (om-ore);
Pe - volumul producției (lucrării).

Complexitatea cazului cu normă întreagă (suma tuturor consumatoare de timp), tehnologice (calculate în etape. - ansambluri, piese, produse, și așa mai departe), industriale (costurile de muncitori pe producție), precum și forță de muncă de serviciu (lucrătorii de sprijin forței de muncă, care de producție de servicii) și de management (sefi complexitate).

aceste valori

Pentru astfel de valori sunt om-:

• zi (o zi lucrătoare, care poate dura ore și 8 și 12, și 4) - Această valoare este independentă de faptul de ore de lucru, de cele mai multe ori este folosit în planificarea proiectelor lungi;
• săptămână (egal cu cinci zile-om) este dependentă de valoarea anterioară;
• lună (într-o lună de lucru, care este de 24 de zile-om);
• trimestru (trei sarcini de lucru luni);
• an (pentru întregul an de muncă), și așa mai departe.

Aceste valori sunt incluse pentru calculul ușoară a lucrătorilor. De exemplu, pentru întreprinderea TimeCard. Acest lucru face posibil să se calculeze cu normă întreagă lucrătorilor salariați, stabilește salariile, se calculează prezență și absenteism (chiul).

Evaluarea potențialului forței de muncă

Acest aparat permite să se determine o valoare cea mai mare parte a potențialului forței de muncă, care , la rândul său , este instalat prin intermediul global fondului de timp de lucru. Adică scorul potențial de muncă este determinat prin calcularea de ore-om de lucru, fără lucru și a lucrat cu jumătate de normă. Omul de ore - o măsură a volumului lucrătorilor polnogodovyh de muncă precum și cei implicați nu sunt toate set de ore de lucru. Acest indicator este cel mai clar reflectă dinamica întreprinderii și este stabilă ca valoare cuantificabilă.