Concediere prin acord

Dacă există o reziliere a acordului cu acordul ambelor părți (așa-numita de reziliere prin acordul părților), nu este nevoie de a explica motivele pentru care se anulează un astfel de acord.

În special, pentru această turnură a evenimentelor concesii reciproce mulțumit cu oricare dintre părți. În cazul în care un angajator încalcă contractul de muncă cu un angajat care nu este îndeplinită, atunci angajatul poate opri de lucru și se lasă la locul de muncă. Angajatorul, în acest caz, nu este necesar pentru a asculta uniunea.
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment convenabil, chiar înainte de expirarea perioadei de probă, sau pe termen final contract de muncă angajat. O cantitate semnificativă din indemnizația plătită unui reziliat la voință angajat, se asigură că intrarea în munca ar fi „neutru“. În caz de anulare și de invaliditate a unui contract de muncă poate fi concesii și acorduri între părți speciale, ele pot fi exprimate în valoarea compensației financiare, ordine, termene, etc.

O astfel de concediere - de comun acord - în casa numită „parașută de aur.“

Cum este acordul concedierea a părților? Care sunt caracteristicile sale? Care este procedura de demitere acordul părților? În conformitate cu legislația rusă, acordul (sau contractul) poate fi revocată în orice moment. Codul muncii al Federației Ruse există un articol 77, care conferă fiecărui angajator dreptul de a rezilia contractul cu angajatul în momentul eliberării și incapacitate temporară de muncă a angajatului.

În cazul în care inițiativa vine de la angajat, angajatorul nu are astfel de privilegii. Excepțiile sunt circumstanțe, cum ar fi transformarea organizației, eliminarea și încetarea de către angajator a activității lor. În aceste situații, Uniunea nu efectuează monitorizarea concedierea angajaților organizației. În aceleași condiții este posibil să se termine și Acordul Student (contract) - procedura este aceeași ca și procesul de anulare a contractului de muncă.

Procedura de revocare a acordului părților

Anularea și încetarea contractului de muncă prin acordul părților este , de asemenea , reglementată de articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, urmând instrucțiunile de completare a cărții de lucru, o atenție deosebită trebuie acordată primul paragraf al articolului 77 din Codul muncii. Pentru a fi o referință la elementul.

Să examinăm mai atent rezilierea contractului de muncă printr-o procedură de acord amiabil.

Prima etapă se produce atunci când una dintre părți acționează ca inițiator de reziliere a contractului, adică, există o compilație a documentului de inițiere.
Analizați situația, atunci când angajatul inițiază ruperea contractului de muncă. Primul angajat trebuie să depună o ofertă angajatorului - o propunere, care trebuie să fie aprobat fie prin cap sau nu. Pe masura ce oferta vor fi executate sub formă de declarații. Când scrieți un astfel de document este de obicei o problemă cu formularea propunerilor din text. Cele mai frecvente astfel de erori (una dintre aplicațiile compilate eronat): „Te rog da-mi drumul 12.08.2009g. din postul său de comun acord. "

Se pune întrebarea: în cazul în care acordul de concediere a părților, care? Însăși textul declarației presupune că există prezența unor alte părți, dar atunci numai angajatorul știa că angajatul dorește să părăsească organizația în mod voluntar și consimțământul pentru a nu da.

se aplică în mod corect această formulare în declarația: „Vă rugăm să rezilieze contractul de muncă cu mine cu 12.08.2009g. pe baza părții 1 st a articolului 77 din TC. " Iată o altă versiune a unei astfel de declarație: „Vă rugăm să semneze acordul privind rezilierea acordului meu de muncă cu 12.08.2009g bazat pe 1 st paragraf din articolul 77 LC.“. În acest caz, ar trebui să ia în considerare unele dintre nuanțele.

În scopul de a rezilia contractul prin acordul părților, textul declarației trebuie să se potrivească cu exemplul de mai sus. În cazul în care angajatul nu dorește să efectueze acordul concedierea a părților, și, pe de altă parte, dorește să rezilieze unilateral contractul nu poate fi reziliat sub forma de anulare a contractului de muncă prin consimțământ reciproc.
În cazul în care inițiatorul acționează în calitate de angajator, aceasta ar trebui să trimită, de asemenea, angajat o ofertă, și nu este necesară motivația pentru această decizie.