Cum compania plăti?

Remunerarea companiei depinde de trei elemente care sunt corelate și interdependente: evaluarea muncii, sistemul de tarifare și forma salariilor, adoptate de organizație.

Sistemul de tarifare include tarifar, care afectează salariile orelor lucrate (zi), programul de rate și ghidul de tarifare. Programul Rata reflectă raportul în care salariile în întreprindere, în funcție de categoria de muncă și a calificărilor lucrătorilor. Rata de card este conceput pentru a determina categoria de muncă și a lucrătorilor. În cazul în care salariile sunt suportate de companie, munca cea mai de bază este plătită la rata de prim rang. Remunerarea angajaților care efectuează mai multe operațiuni complexe va depăși această dimensiune, în funcție de rata de tarifare alocate.

Sistemul de remunerare pentru întreprindere poate fi fără achitarea taxelor. În acest caz, salariul lucrătorilor depinde în întregime de rezultatul final al muncii prestate. Cu această metodă nu există nici o plată salarială stabilită ferm (rata de bază). Un astfel de sistem este adecvat în cazurile în care este posibil să se ia în considerare rezultatele fiecărui angajat care lucrează individual, cu responsabilitate comună și interesul colectiv.

Sistemul de remunerare este împărțit în formă. Acestea depind de indicatorul principal care determină rezultatele muncii. Cel mai adesea, cele două cele mai frecvent utilizate forme de salarii: în acord sau pe bază de timp. În această formă, în conformitate cu care a avut loc salariile, companiile aleg propria lor.

măsură de muncă în calculul plății pe bază de timp servește numărul de ore lucrate. Referire astfel calculată pe baza (sau ratele de tarifare lucrător) salariu.

Atunci când forma de venit este în acord calculează luând în considerare calitatea și cantitatea muncii depuse sau a bunurilor fabricate. Salariul este calculat la organizarea legală a ratei de bucată pentru fiecare unitate de execuție (lucrări).

Este foarte important să se formeze, peste care remunerația în întreprindere, a fost definit în mod corect. Alegerea acestuia depinde de mai mulți factori: organizarea muncii și a producției, natura echipamentului, specificul procesului tehnologic, cerințele care se aplică organizării calității produselor fabricate și cheltuielile de resurse materiale și de muncă.

Salariile de timp sunt cel mai bine utilizate atunci când:

1. automată, hardware, de producție strict reglementată, la care lucrătorul nu poate influența timpul de procesare;
2. cerințe ridicate pentru calitatea produselor care sunt complet dependente de muncitori;
3. o posibilă creștere a producției la locul de muncă atunci când nu este necesară pentru a produce.

Acest tip de plată a muncii caracteristice de mecanici, electricieni, functionar contabilitate, magazinerii, angajați ai serviciilor de control tehnic. Acest lucru se explică prin dificultatea de măsurare cantitativă și evaluarea activității lor.

Salariu în acord la fabrica este eficient în următoarele condiții:

1. au nevoie ca organizația să crească în producția, creșterea productivității într-o anumită zonă;
2. prezența posibilă creșterea producției prin reducerea timpului;
3. angajaților posibilitatea de a ridica productivitatea într-o tehnologie stabilă și calitatea normală a muncii prestate.

Aceste condiții sunt tipice pentru organizațiile care folosesc mecanizată, munca manuală sau de tip mixt. Atunci când alegeți un salariu bucată, trebuie să ne amintim că , chiar și în cazul în care există toate condițiile necesare pentru o creștere semnificativă a producției, dar se deteriorează calitatea muncii, resursele materiale sunt folosite irațional și echipamentele se uzează prematur, această formă de salarii sunt cel mai bine abandonate.