Factori și rezerve de creștere a productivității muncii

Orice producție confruntat mai devreme sau mai târziu, cu limitele capacității sale. Pentru a asigura creșterea eficienței sale, suficient pentru a efectua anumite modificări impuse de o combinație de factori și rezerve suplimentare. Cu inovațiile potrivite și utilizarea resurselor ascunse, compania este necesară pentru a crește productivitatea angajaților lor.

factori de creștere

Creșterea productivității depinde de mai mulți factori importanți. Ce este vorba? Conform acestui concept se referă la motivele care stau la baza care cauzează o tendință pozitivă a productivității muncii. Fiecare factor este o condiție prealabilă. De exemplu, automatizarea întreprindere nu poate avea loc fără o structură clară a instalației, fabrica, etc. D.

Factori și rezervele de creștere a productivității muncii pot fi împărțite în 4 grupe: tehnice și organizatorice, socio-politice, socio-economice și climatice. Acesta din urmă determină nivelul de eficiență în funcție de locație. Condițiile climatice sunt deosebit de importante în industria minieră.

inovații

Factori tehnice și organizatorice și a rezervelor de creștere a productivității asociate cu modernizarea forțelor de producție în societate. Printre acestea se numără munca, o îmbunătățire a acesteia, precum și combinația cu alte resurse. În acest caz, ca și în altă parte, este extrem de important progresul științific și tehnic. întreprinderile de astăzi a îmbunătăți performanța lor nu se datorează unei creșteri a personalului sau a mijloacelor de producție, dar în detrimentul inovației și introducerea de noi idei.

Fără utilizarea realizărilor științifice și tehnologice este greu de imaginat o companie de succes. productivitate, performanta, factori de creștere, rezervele - toate acestea astăzi se datorează modernizării. Datorită progreselor științifice și tehnologice se schimbă mijloacele de muncă utilizate. Creșterea productivității acestora. Exemplul istoric este introducerea de noi mașini, unelte și echipamente în timpul revoluției industriale este posibil, în multe industrii să abandoneze munca manuală.

complexitatea modernizării

Introducerea de inovații tehnice în producție este asociat cu mai multe complicații. Modernizarea este de a crește producția și de a îmbunătăți calitatea acestuia. Cu toate acestea, în scopul de a obține acest rezultat, este nevoie de o lungă perioadă de timp suficient. Atunci când noile tehnologii sunt doar începutul pentru a înlocui vechi, rata de producție scade, ceea ce duce la pierderi și profituri reduse. Astfel, modernizarea - un pas riscant. Acesta ar trebui să înceapă numai cu anumite rezerve de creștere a productivității muncii.

Controversa asociată cu utilizarea roadelor progresului științific și tehnologic, pot fi rezolvate prin utilizarea unor capacități suplimentare, care pot umple temporar golul care a apărut din cauza eșecului de tehnologie învechită. Este important de menționat și mai mult un lucru. Îmbunătățirea productivității poate fi un avantaj puternic decât într-o economie de piață cu participanții din industrie liberă concurență.

progresele științifice și economia de piață

Din moment ce știința a devenit o forță separată, care afectează producția, nivelul de implementare a progresului științific și tehnologic a devenit afectează toate aspectele legate de producție: forța de muncă, aplicarea și organizarea acesteia. Modificări de această natură nu dau doar un dispozitiv nou, dar, de asemenea, îmbunătățirea mediului de lucru în sine, face mai confortabil pentru personalul. Știința a dispare treptat diferența dintre munca fizică și mentală. Factorul tehnic este deosebit de important în industria extractivă.

În cele din urmă, o mulțime de beneficii oferă un set de tendințe pozitive ale științei și ale pieței de relații. Descoperirile tehnice dezvaluie cel mai bine potențialul lor într-un mediu concurențial, prin selecție naturală, atunci când cele mai bune inovații devin trăsături obișnuite ale unei producții eficiente.

factorul publice

Pe eficiența producției sunt influențate de condițiile sociale și economice. Un astfel de sistem de relații formate după principiile stabilite ale relațiilor de piață. Factori de impactul economic și social pe o varietate de fenomene, bunăstarea umană, educație, angajați la nivel tehnic, etc ...

Conform acestor criterii, în mod eficient numai întreprindere care satisface pe deplin nevoile colective, personale și sociale ale angajaților săi. De asemenea, este necesar să se îmbunătățească abilitățile de afaceri ale angajaților. Dar chiar și politica de personal cel mai corect nu va avea un efect suficient, în cazul în care nu există nici măcar o mică îmbunătățire a nivelului de trai al oamenilor.

Caracteristici de fabricație produse

Tehnologia de producere a produselor este în mod constant nevoie de actualizare. Acest factor necesită soluții multiple. Primul pas este reducerea treptată a duratei ciclului de producție. De asemenea, proprietarii de întreprinderi eficiente de îngrijire cu privire la modul de a reduce complexitatea bunurilor de producție. Procesele de fabricație trebuie să fie un singur sistem în care sunt interconectate toate inelele.

Astfel, un număr tot mai mare de companii se folosesc temperaturi și ultra Ultrahigh și presiune, metodele chimice de tratare a produselor, curenți de înaltă frecvență, ultrasunete, radiații infraroșii, materiale superaliaje caracterizate și așa mai departe. D.

Utilizarea de materiale noi

În condițiile schimbărilor constante de producție moderne au nevoie de materii prime de înaltă calitate. Prin urmare, tot mai multe companii folosesc noutăți electrice, tehnologie chimică, și așa mai departe. D. O astfel de progres este asociat cu numeroase riscuri de mediu și, prin urmare, necesită o atenție deosebit de atent.

De exemplu, într - o varietate de industrii se folosesc polimeri sintetici. Aceste materiale artificiale sunt înlocuitori de lemn, metale feroase și neferoase și a altor resurse naturale. Astăzi, fără polimer nu mai este posibil pentru a rezolva unele dintre cele mai importante probleme tehnice. Și, în inginerie, cu ajutorul acestui material reduce greutatea importante structuri și de a îmbunătăți aspectul masinii. În complexitatea produselor din material plastic este mult mai mică decât cea a analogi naturali. Cu alte cuvinte, acest material este mult mai eficientă și avantajoasă din punct de vedere economic.

Rezervele actuale și de perspectivă

Chiar dacă se ia în considerare toți factorii, este imposibil să se obțină îmbunătățirea performanței întreprinderii, să nu folosească toate rezervele posibile de creștere a productivității muncii. Conform clasificării convenționale, pot fi împărțite în două grupuri mari. Aceasta își rezervă legate de îmbunătățirea utilizării forței de muncă, și cele care se bazează pe cea mai bună utilizare a mijloacelor de producție.

La rândul lor, aceste două grupuri sunt, de asemenea, împărțite în funcție de caracteristicile locului și momentul utilizării lor. Astfel, creșterea rezervelor de productivitate a muncii ar putea fi potențial și curent. Unele caracteristici suplimentare pot fi utilizate numai în cadrul unui an. Acestea sunt considerate curente. Aceste prevederi nu necesită schimbări profunde în producție, restructurarea tehnică și investiții majore. Acestea sunt realizate rapid și relativ ușor. Dar rezervele prospective sunt asociate cu schimbările tehnologice indigene și introducerea de tehnologii inovatoare.

Resurse suplimentare ale industriei

În plus față de timp, rezervele de creștere a productivității muncii depinde de locul de utilizare. grupuri sectoriale și intersectoriale legate de reforme în anumite sectoare ale economiei. Valoarea lor este extrem de mare. Identificarea rezervelor de creștere a productivității muncii în mai multe sectoare trebuie să fie ordine. pentru a profita de ele în beneficiul reciproc. Utilizați-le mai complicat, dar rezultatul unor astfel de modificări vor fi mult mai vizibile.

În acest caz, joacă un rol important factori cum ar fi gradul de concentrare, organizare și integrare a capacității de producție. Pentru a identifica și a rezervelor inter-ramură spații există academice și instituții speciale, și ministere guvernamentale.

Surse de creștere în întreprindere

Unele caracteristici suplimentare pentru a spori companiei sunt în propriile sale ziduri. Aceste rezerve sunt numite de creștere în plante. Ele sunt, de asemenea, împărțite în ambarcațiuni și lucrări generale aparținând la locul de muncă. Cu ele puteți reduce intensitatea forței de muncă de producție. Este o rezervă inepuizabilă și cel mai important, care de multe ori se transformă în primul. De obicei, este legată de automatizarea și mecanizarea procesului de lucru. productivitate, performanta, rezervele de creștere - toate acestea sunt într-o mare măsură depinde de cât de mare ponderea echipamentelor moderne.

Reducerea intensității forței de muncă, angajatorul ajută angajații să obțină rezultate mai bune în mai puțin timp. Acest lucru nu beneficiază numai ei, ci și produsele clientului final. Mai mult decât atât, deoarece angajatorii pot reduce propriile cheltuieli de personal suplimentar, a cărui activitate nu este necesară datorită apariției inventarului actualizat. O astfel de soluție - un exemplu de optimizare eficientă.

Utilizarea adecvată a timpului

Pentru a face uz de lucru rezervelor de timp, este necesar să se facă o comparație a datelor reale și planificate cu privire la aceasta. Din acest motiv, astfel încât tot felul de declarații comune care surprind dinamica muncii. Generalizarea acestui set mare de date necesită o mulțime de consumatoare de timp. Statistică, raportare și soldul planificat de ore de lucru, studii suplimentare și sondaje - toate acestea se bazează calculul rezervelor de creștere a productivității muncii.

Aceste cifre nu există de la sine. Acestea sunt legate direct de complexitate, vorbind despre care a fost mai mare. Rezervele de creștere a productivității, eficiența de lucru depinde , de asemenea , pe ea. O problemă importantă de timp și de muncă de lucru este pierderile asociate cu schimburi de lucru. Ele pot fi evitate doar prin alocarea de resurse umane în mod corespunzător în întreprindere. Pentru a scăpa de utilizarea irațională a timpului de lucru, proprietarii de afaceri au recurs la introducerea de noi programe și planuri.

eficiența muncii

În plus față de speciile enumerate de rezerve interne de creștere a productivității muncii constă din stocurile de muncă de economisire și trudoobrazuyuschih. Folosind aceste, companiile pot îmbunătăți în mod semnificativ performanțele lor proprii. Rezervele Trudoobrazuyuschie tind să implice etanșare suplimentară a timpului de lucru, precum și o creștere a intensității forței de muncă. La prima vedere, pentru a conta astfel de evenimente este dificil, dar nu este. Pentru a evalua durata lor de utilizare a indicatorilor de zile lucrătoare.

Forței de muncă de economisire a rezervelor de creștere a productivității muncii în cadrul companiei calculat în funcție de complexitatea. Eficiența utilizării orelor de lucru poate fi, de asemenea, a crescut prin schimbarea politicii de personal. Ratele scăzute ale productivității în întreprinderea de multe ori atribuite slabă pregătire a angajaților. Dezvoltarea profesională - una dintre modalitățile de îmbunătățire a calității muncii lor. Astfel, clasificarea rezervelor de creștere a productivității muncii include mai multe specii și subspecii. În mobilizarea fiecăreia dintre ele poate îmbunătăți în mod semnificativ eficiența întreprinderii.