Ordinea datelor de plată a salariilor: eșantionul și regulile de scriere

Legislatia muncii din Rusia acordă o mare atenție, nu numai calcularea corectă a salariilor lucrătorilor, dar și promptitudinea livrării sale. Pentru această contabilitate a fiecărei societăți trebuie să plătească angajații săi a câștigat în numerar în avans, în anumite zile. Deci, este nevoie care acționează pe teritoriul Codului Muncii țării noastre. Pe baza articolelor sale, managementul companiei este publică, în general, „Ordinul perioadei de salarizare“. Prepararea probei și normele sale nu ar trebui să intre în conflict cu legislația muncii, care operează în prezent pe întreg teritoriul Rusiei.

Cum de a crea un document

Art. 136 TK Rusia spune că problemele legate de condițiile de obținere a plăților către angajați, pot fi reflectate în contractul colectiv sau individual de muncă, precum și comune normele de regulamentele interne ale muncii ( în continuare - PVTR). Și fiecare dintre aceste opțiuni este legitimă și corectă. Cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor în scopul pentru care a fost emis un ordin separat privind calendarul de plată a salariilor, un eșantion de care poate fi format în mod independent. Pentru a face acest lucru, informațiile necesare ar trebui să fie incluse într-un astfel de document:

• data de creare a ordinului;
• numărul său de înregistrare;
• locația și numele societății;
• titlul documentului;
• motivul publicării;
• TC articol, care servește ca bază publicării acestei ordine;
• conținutul principal al documentului, care indică în mod clar data plății efectuate;
• piese suplimentare trebuie să indice persoana responsabilă pentru revizuirea acestui document pentru toți lucrătorii;
• poziție, numele și semnătura capului.

In zilele noastre aproape fiecare afacere are o comandă pentru termene de salarizare. Proba nu poate fi găsit în directoare speciale. Documentul elaborat în mod arbitrar, în conformitate cu standardele de stat relevante. După intrarea în vigoare completă a oricărei abateri de la aceste date vor fi considerată o încălcare a drepturilor legitime ale lucrătorilor.

a statului de drept

Rus Codul Muncii prevede ca condițiile de obținere a lucrătorilor de bani au fost în mod clar într-una dintre reglementările locale ale întreprinderii. Ar trebui să se reflecte informații cu privire la anumite zile și modalități de plată. Acest lucru poate fi reflectat ca o convenție colectivă, în PVTR și contractul (sau contract de muncă), cu fiecare angajat. Unii interpretează articolul 136 TC Rusia în așa fel încât informațiile privind frecvența plăților care urmează să fie conținută în fiecare dintre aceste documente. Acest punct de vedere este greșită. Informațiile necesare sunt suficiente pentru a specifica doar una dintre ele. În alte documente, puteți face referire doar la acest act normativ. Dar, de cele mai multe de management al companiei decide să emită un ordin separat, pentru că, la data plății salariilor, un eșantion de care nu au în mod necesar. Trebuie doar să specificați datele specifice și apoi să încerce să adere strict la ele. Un astfel de document poate, de asemenea, necesitatea de a pregăti deservirea resurselor financiare bancare pentru a asigura executarea la timp a transferului.

de decontare

Procedura pentru plata salariilor este clar descris în articolul 136 TC Rusia. Pe baza acestuia, angajatorul trebuie să acorde angajaților banii de cel puțin două ori pe lună. Și prima enumerarea necesară să fie făcută cu cel puțin cincisprezece zile calendaristice de la momentul în care sa încheiat perioada pentru care sunt furnizate plățile corespunzătoare.

Aici, fiecare companie decide în mod independent, care datează din perioada admisă legal de două săptămâni pentru a alege. Acest lucru poate fi o cincime, a zecea sau a cincisprezecea a lunii următoare celei de raportare. În acest sens, managementul este dat dreptul de a alege în mod liber. A doua parte a salariului se eliberează în oricare dintre zilele rămase până la sfârșitul acestei luni. Dar, uneori, unele companii au considerat că este imposibil să se împartă salariile în bucăți și să ofere angajaților lor o cerere relevantă cu solicitarea de corectare a unui plan de plată. Din punct de vedere al legii este o decizie bazată pe dorințele personale ale angajaților, exprimate în scris, se pare, nu este o încălcare. Dar inspectoratului de muncă în timpul inspecției, de obicei, nu sunt de acord cu acest lucru. La urma urmei, nici un acord nu ar trebui să agraveze situația oricărui angajat în raport cu ceea ce este prevăzut de Codul Muncii.

posibilele schimbări

Este posibil ca, la un moment dat în zilele aprobate pentru plata salariilor, va fi un inconvenient pentru angajator. În acest caz, ele pot fi modificate cu ușurință. Dar este necesar să se respecte o anumită procedură pentru aceasta. Deoarece datele de plată specifice nu sunt specificate în contractele de muncă, nu este nevoie să le facă acorduri suplimentare relevante. Este suficient să se constate schimbarea calendarul de plată a salariilor în specifică actul de reglementare locale, în cazul în care acestea au fost instalate inițial.

Apoi, în conformitate cu art. TC 22 angajator rus trebuie să notifice toți angajații săi sub semnătură. Mai mult decât atât, legea nu stabilește nicio notificare anumită ordine. Fiecare companie poate dezvolta în mod independent, tehnica pentru ei înșiși angajați alerte cu privire la modificările condițiilor legate de angajarea lor imediată. Acest lucru se poate face, de exemplu, ordinele cu atașat la acesta registru pentru colectarea semnăturilor sau în orice altă formă. Principalul lucru pe care a fost înregistrat fapt de cunoștință cu modificările specifice ale fiecărui membru al echipei.