Teorii de conducere

Până în prezent, nu există nici o idee clară a ceea ce este de conducere. Internațional Psihologie Socială îl definește ca un fenomen de interacțiune de grup, care se manifestă în capacitatea unor persoane de a influența sentimentele, gândurile și comportamentul pe de altă parte , în direcția dorită, bazată pe relații informale. Pentru a explica acest fenomen orice teorie a conducerii. Există mai multe abordări pentru studiul conceptului. Acest lucru se datorează faptului că toate teoriile au dezavantajele lor.

Teoria de bază a conducerii:

carismatic

Cu toate acestea, ea se numește teoria diavolul. Acesta a prezentat în Statele Unite în E.Bogdarus 30 de ani. Concluzia este că calitățile de conducere ale caracterului sunt înnăscute. Plumbul poate fi doar o persoană cu un anumit set de caracteristici. Mulți autori au încercat să le identifice. Deci, K.Bred în 1940 a fost de 79 de lista de trăsături de conducere. Acestea au inclus: mintea, încrederea, voința, prietenia, entuziasmul, umor și altele. Cu toate acestea, listele altor autori care nu au ocupat o poziție stabilă, iar sarcina de calități de izolare și trăsături de conducere sa dovedit a fi de nerezolvat. În plus, calitatea alocate, în plus, faptul că au fost largi, cu atât mai mult și adesea contradictorii. Sa constatat că, în practică, în cadrul grupului sunt oameni care în funcție de abilitățile și inteligența lor depășesc lider, dar nu sunt.

situațională

El a înlocuit teoria conducerii carismatic. Leading o persoană devine din cauza apariției diferitelor situații. Într-un caz particular, oameni care sunt superiori celorlalți pentru unele de calitate, în cazul în care este nevoie să le arate iasă în evidență din mulțime. Adică liderul - este cel care este mai bine decât altele realizat calitatea acestora. Această teorie are defectele sale. Sa constatat că:

• Unii oameni au o cunoaștere profundă profesionale, dar nu sunt în măsură să se angajeze în activități de conducere;
• în situații dificile obiective în diferite membrii grupului pot fi diferite, și există o luptă a unor astfel de obiective pentru prioritatea;
• în practica de management, nu uita la mine grupul de activitate, nu o schimbare de lideri permise.

Teoria Conducerea situațională nu ia în considerare pe deplin independența liderului, capacitatea sa de a influența situația.

sistem

Liderul este o persoană care organizează un grup mai bine decât oricine altcineva pentru a rezolva o anumită sarcină. Acest om are în mare măsură calitățile personale necesare pentru a rezolva această problemă decât oricare alt membru al grupului. De așteptat de la el, că va respecta cerințele de bază: să fie în măsură să coordoneze activitatea grupului, se va asigura securitatea și să dea încredere în succesul.

Leadership-ul este adesea văzută ca un fel de putere. În acest sens, a existat conceptul de conducere politică, și anume permanentă, influența legitimă și prioritatea persoanei care deține poziția dominator în grup sau societate.

Alocați teoria conducerii politice carismatic, situațională și sistemică. Restul teoriilor existente sunt principalele soiuri. Deci, un fel de abordare carismatic este un concept psihologic, care este reprezentativ al lui Freud.

Esența este aceasta: la originea fenomenului este suprimat libidoului. Ca urmare, procesul de sublimare, ea se manifestă ca o dorință de putere. Într-un efort de a scăpa de personalitatea complexă a-și impune voința lor asupra altora și să devină un lider.

Clasificarea liderilor politici

M.Dzh.Hermann alocate lideri 4 cai: ministru, standard-purtător, comerciant și focul. Ministrul exprimă interesele adepților, bazându-activitățile pe opinia lor, standard-purtător se bazează pe propria lor viziune asupra realității, care este capabil să captiva maselor. Agentul economic este în măsură să prezinte în mod adecvat programul său alegătorilor și foc - rapid găsi soluții la probleme.