Tipuri de cultură

Cultura - este un concept cu multiple fațete, pentru că fiecare obiect sau fenomen are multe fețe. Prin urmare, tipurile de cultură nu sunt întotdeauna ușor de identificat. Pentru prima dată, încercarea a fost făcută de filosofii antici. De exemplu, în acele zile sa decis să aloce așa-numitul „secol de cultură“ - piatră, fier, bronz, aur.

Știința modernă consideră tipologia ca fiind ceva mai complex. Tipuri de cultură este direct dependentă de timp, religia, tradițiile și modul de viață al unui anumit grup de oameni. De exemplu, putem distinge vechile tipuri de „preliterate“ ale culturilor, precum și cele formate cu apariția scrisului, educație și cunoaștere.

Tipuri sociale de cultură

După cum știți, societatea este diversă și este format din mai multe grupuri. Acest lucru face posibilă identificarea principalelor tipuri de cultură socială.

Cultura populară - acesta este genul care este utilizat pentru cea mai mare parte a societății. Acest lucru - așa-numita cultură a vieții de zi cu zi. Apropo, prima dată un astfel de lucru a apărut în povești despre sfârșitul secolului al XlX-lea, când a început să formeze așa-numita populație din clasa de mijloc. Până în prezent, se crede că este prin cultura populară este format nu numai un anumit strat social, dar, de asemenea, un mod de viață și de ideologie. La un moment dat astfel de filosofi celebri precum Nietzsche și Schopenhauer a susținut că greutatea medie nu este înțelegerea disponibilă a așa-numitei culturi mai mari.

Cultura Elite - este o alternativă originală la tipul anterior. Acesta este conceput doar pentru un număr limitat de membri ai societății, așa-numita elită. Numai mintea mai mari pot înțelege și simți cultura.

Tipuri regionale de cultură

Cultura depinde de factori regionali. La urma urmei, fiecare țară, fiecare națiune are propria sa istorie și tradiții, care a avut o mare influență asupra formării culturii moderne. În funcție de zona a decis să aloce:

• Cultura orientale - aceasta include cultura populației din Europa Centrală și Asia de Sud-Est , precum și Africa de Nord și Orientul Mijlociu. Nu este un secret faptul că puterea în țările estice istoric purtau despotică și într-o anumită măsură un caracter sacru. Riglă ascultat fără îndoială, în ceea ce privește aceasta ca o zeitate vie. Acest lucru este afișat pe dezvoltarea culturii.
• Cultura occidentală - considerate cele mai remarcabile reprezentanți ai țărilor din Europa și America. În aceste teritorii, formarea republicii, iar guvernul a început să caute câteva secole în urmă. O astfel de cultură - looser.

Tipuri de cultură organizațională

Până în prezent, există o mulțime de clasificări culturale, care se bazează pe caracteristicile regionale și istorice ale dezvoltării religiei. Dar anumite tipuri de cultură pot fi identificate într-un grupuri mai restrânse ale populației - de exemplu, în cadrul organizațiilor.

• Cultura organizațională Clan - în acest caz, organizația este ca o familie mare, în care capetele sunt văzute ca profesori, educatori, și chiar rude. Personalul a oferit o cooperare pe termen lung și relațiile dintre persoane sunt deținute pe încredere, loialitate și responsabilitate.
• Cultura ierarhică - într-o astfel de organizație între personalul de lucru observat relații ierarhice foarte clare, care sunt definite prin reglementări oficiale, politici și proceduri. Acesta este un loc foarte conservatoare, în cazul în care se observă o ordine clară, stabilită de muncă.
• Cultura Adhokraticheskaya - această formă este determinată de tendința oamenilor de a-și asuma riscuri și de a inova. Într-o astfel de organizație se desfășoară în mod constant experimente care pot duce atât la succes și eșec.

Tipuri de cultura corporativă

Această clasificare sa răspândit în Occident, în cazul în care cota de companie, în funcție de natura muncii.

• „Echipa de baseball“ - aceste companii operează pe piețele care sunt în creștere rapidă. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să posede calități cum ar fi activitatea, creativitate și inițiativă. Este important să se facă rapid deciziile corecte și de a descoperi noi modalități de a dezvolta.
• „Clubul“ - o astfel de cultură este mai frecventă la companii stabile, care a încurajat munca în echipă. Această organizație face posibilă lent , dar constant cariera.