AfaceriConducere

Administrarea - este de monitorizare. Spre deosebire de management de administrare

Fiecare întreprindere trebuie să fie prezent la toate nivelurile de management, coordonarea activităților întreprinderii în ansamblul său. Fără o astfel de expertiză nu poate fi buna funcționare a oricărei mai mult sau mai puțin de o organizație mare.

Ce este administrarea

Administrarea - este controlul companiei, departamentele sale individuale și unitățile de personal. Acest proces este realizat directori, profesioniști, sistemul de management artiști, de obicei, care constă în organizarea, la nivel superior.

Administrarea - este procesul de gestionare uman ca unitate a personalului companiei, adică, nu este considerată ca o persoană. Entitatea controlează entitatea de management pentru executarea corespunzătoare a normelor prevăzute de reglementările interne ale organizației.

sarcini administrative

Ca proces de organizare a administra și metodică menită să asigure administratorului și asistenții săi au unele activități de standardizare ale personalului de întreprindere, cum ar fi:

  • dispoziții de stabilire a drepturilor lucrătorilor;
  • restricții cu privire la activitățile lor;
  • responsabilitățile personalului;
  • Procedurile efectuate de ei și împotriva lor.

sarcinile administrative de bază sunt elementele unui sistem complex de organizare a personalului.

Administrarea subiect îndeplinește următoarele sarcini:

  • managementul organizației în ansamblul său;
  • reglementarea drepturilor și competențele personalului ordinare și a personalului de conducere;
  • controlul asupra executării tuturor sarcinilor atribuite personalului;
  • alocarea de resurse, atât umane cât și financiare;
  • reglementarea profesioniștilor;
  • organizarea de management de birou și de management al documentelor;
  • suportul informațional al proceselor manageriale.

resurselor administrative

Instrumente de administrare - un set de acțiuni succesive pe care un administrator efectuează folosind resurse specifice:

  • generarea de reguli subiecte și obiecte de management ca elemente separate ale sistemului de organizare unică;
  • ordonă construirea proceselor administrative sub formă de bucle și secvențe;
  • regulamentele funcțiilor atribuite anumitor funcții;
  • forme de relații în cadrul structurii de organizare;
  • gestionarea procedurilor, construcția sa, de studiu și de dezvoltare.

Caracteristici de administrare

În Admin are următoarele funcții:

  • conferă stabilitate și siguranță în funcționare, conținutul, compoziția și construcția de toate părțile organizației;
  • pentru a crea și de a promova o organizare stricta de natură specifică;
  • oferă o abordare universală a condițiilor reale de piață și existența administrației;
  • unifica forme de interacțiune cu partenerii de afaceri externi;
  • să se asigure că modificările necesare în cadrul organizației.

Administrarea procesului de management al întreprinderii este cel mai des vazut astfel de proceduri:

  • să dezvolte modele de interacțiune a diviziunilor;
  • desemnarea scopurilor organizației și asigurarea punerii în aplicare a acestora;
  • repartizarea funcțiilor între angajați;
  • planificarea procesului de control, precum și de punere în aplicare etapizate.

Ceea ce este diferit de managerul de administrator

Concepte precum gestionarea și administrarea, sunt foarte aproape unul de altul, iar oamenii de multe ori incompetenți confunda una cu cealaltă. Dar acest lucru este fundamental greșit, chiar dacă ambele platforme înseamnă punerea în aplicare a managementului întreprinderii, personalul departamentului.

Administrarea - este acțiunea agentului, cu scopul de a controla performanța detaliată a sarcinilor, comenzi, livrări, programe, planuri, criterii, adică, păstrarea fiecare detaliu, asigurând succesul întreprinderii.

Managementul - este în primul rând un motivarea personalului companiei pentru a asigura cel mai bun rezultat al funcționării sale.

Managerul este mult mai multe drepturi, în contrast cu administratorul, responsabilitatea sa este mai mare și, prin urmare, responsabilitățile sunt mult mai largi. Mandatul său include luarea deciziilor care pot afecta reputația și statutul societății.

Administratorul efectuează cele mai multe funcții de aplicare: monitorizează punerea în aplicare a atribuirile de personal și organizează ocuparea forței de muncă, de a comunica cu clienții. În general, executa ordinele de management în ceea ce privește personalul inferior.

Pentru a face cea mai mare claritate, este necesar să se identifice principalele caracteristici ale managerului și administratorului:

  1. Educație. Managerul ar trebui să aibă o diplomă de liceu, iar administratorul este educația profesională suficientă sau de mijloc.
  2. Powers. Redactorul este limitat la clare și regulamente, instrucțiuni, iar managerul a oferit o mai largă gamă de ambele taxe și drepturi.
  3. calități personale. Un administrator nevoie de îngrijire, diligență și disciplină, iar managerul trebuie să fie ferme, creativi și întreprinzători.

Astfel, putem concluziona că administrația - este îndeplinirea unor instrucțiuni clare pentru a controla acțiunile personalului ordinare și în administrarea unităților individuale.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ro.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.