CBS (tehnica): comunicare și înclinația organizațională

În societatea modernă, psihologia ocupă o poziție tot mai puternică și de popularitate. Definiția drumul vieții, de plasare și recrutare în întreprindere sunt adesea asociate cu anumite înclinații umane, inclusiv de organizare și comunicare. Determina dacă pârâtul a dezvoltat astfel de capabilități, tehnica de specialitate ajută la CBS, sau metoda de diagnostic.

Metode proiective - chestionar

Zona în care este utilizat cu succes această tehnică de psiho - o orientare a carierei, sau de a determina tendința respondentului la orice domeniu profesional. CBS - o tehnică referitoare la categoria de metode proiective, o caracteristică a, care este faptul că subiectul proiectează propria sa experiență cu privire la situația oferită de către cercetător. De aceea, tehnica este recomandata pentru studii de diagnostic ale persoanelor care au atins vârsta școlară și mai în vârstă, deoarece respondenții trebuie să aibă o anumită experiență de viață și model de comportament în anumite situații.

Principiul de funcționare al metodei de diagnosticare

Metodele de CBS-1 este proiectat pe principiul diversității oferite de situațiile reclamate. Acest lucru va ajuta subiectul să încercați pe o varietate de situații simulate de viață și de a defini propriul real model de conduită. Experții consideră că nivelul de valabilitate sau fiabilitatea datelor, destul de mare, ceea ce face posibilă obținerea de comunicare de performanță stabilă și aptitudini organizatorice. În plus, tehnica a fost dezvoltată având în vedere lățimea suficientă a problemelor propuse, să ia în considerare atitudinea diferită a respondenților la faptul de ceea ce se spune pe metodologia. Această metodă este considerată destul de valoros, de asemenea, deoarece permite să urmăriți separat nivelul de dezvoltare al sociabilitate umane, paralele - nivelul de capacitatea de a organiza echipa. În unele cazuri, respondenții au prezentat un nivel de comunicare destul de bine dezvoltat la un nivel scăzut de dezvoltare a abilităților de a organizatorstvu. Există, de asemenea, respondenții rezultat de diagnostic în care opusul. Toate aceste posibilități sunt luate în considerare în mod suficient în CBS. Metodologie „Comunicare și înclinație organizațională“ este considerat unul dintre blocul de bază în orientarea profesională, și, prin urmare, una dintre primele deținute.

oportunități de orientare în carieră metoda CBS

Profesională sfera de activitate a omului este împărțit în sectoare pe mai multe motive. Una dintre ele este un semn al unei interacțiuni profesionale active cu oameni, nivelul de capacitatea de a organiza echipa. Leading specialiști de conținut în acest domeniu de activitate - o echipă de conducere de oameni, o varietate de compoziții cantitative și calitative, de predare, educație, facilități educaționale și de bunăstare și oameni de serviciu. Pentru profesiile care necesită un anumit nivel de formare a unor astfel de calități includ educatori speciali, medici, șefi de divizii și departamente. Succesul activității de producție a reprezentanților acestor profesii este asigurat un nivel suficient de abilități de comunicare și aptitudini organizatorice, capacitatea de a comunica cu oamenii, să organizeze cooperarea lor constructivă pentru atingerea obiectivelor sale de producție. Metodologia CBS-2 va permite o persoană pentru a vedea dacă acestea au capacitatea necesară pentru a construi o cariera de succes într-un anumit domeniu de activitate legate de domeniul profesional al „om-om“. La urma urmei, în dialog și activități comune cu oamenii au nevoie de abilitatea de a comunica și organizatorstvu.

Principiul componentei tehnicilor de comunicare pentru constructii

Multe tehnici moderne fac posibilă identificarea subiectelor, mai multe aspecte și caracteristici. Una dintre acestea este metoda de CBS. Comunicare și aptitudini organizatorice ale respondentului sunt monitorizate în paralel, ceea ce face posibil să se obțină simultan două rezultate: nivelul de abilități de comunicare și capacitatea de a organiza la nivel colectiv. Programul de cercetare a inclus două aspecte duzini următoarele domenii:

- dacă persoana arată dorința de a comunica, de a stabili contacte prietenoase;

- Are momentul de singurătate preferă între prieteni;

- sunt adaptate rapid într-o societate necunoscută;

- sunt dispuși să răspundă la cererile și dorințele altora;

- dacă atitudinea pozitivă față de activitățile sociale, vorbitul in public;

- Nu se simt confortabil într-un cerc de străini necunoscute și;

- cât de ușor este dat un discurs în fața unui public.

Întrebările se sunt concepute ținând seama de comportamentul real și experiența respondent.

Principiul de construire a părții organizatorice a chestionarului

La rândul său, programul este construirea o cercetare de aptitudini organizatorice include mai multe probleme de focalizare diferite. CBS - tehnica ce permite caracterizarea organizatorică și capacitatea umană, pentru că întrebările în această direcție au următorul cuprins:

- viteza și capacitatea de a naviga în situații neobișnuite;

- inventivitatea, perseverenta si rigurozitate;

- înclinația spre activitate organizatorică;

- independența de judecată și acțiune, auto-critica;

- expunere;

- legate de activități sociale, sociabilitate.

Chestionarul include, de asemenea, două aspecte duzini de interes organizațional, ceea ce face destul de informativ pentru acest domeniu de studiu.

Oportunitățile populare tehnici

Recent, a devenit o metodă foarte populară de utilizare nu numai în domeniul de orientare în carieră. largi posibilități de aplicare pentru plasarea corectă și formarea de subgrupuri de producție eficiente metode de diagnostic, de asemenea, face CBS. Tehnica a fost aplicată în mod activ departamentele de resurse umane și companii de personal psiholog pentru plasarea constructiv, în scopul de a preveni conflictele industriale și de a crește nivelul de productivitate. În acest scop, CBS a fost modificat în categoria senior de respondenți, menținând în același timp principiul acțiunii și numărul de întrebări din chestionar. Întrebările sunt ei înșiși aceeași direcție sens cu o formulare ușor diferită a textului. Experții indică o altă metodă cu același nume „Cuburi Kos“. Această tehnică are aceeași direcție, ajută la determinarea nivelului de formare a respondentului gândire spațială. Metodă modificată numit CBS-2, împreună cu CBS-1, el a primit difuzarea activă și aplicarea în zonele industriale și de cercetare de student.

Metodologia pentru studenții și angajații organizațiilor

In formarea echipelor de studenți și de producție și grupe de metode de diagnostic utilizate pe scară largă CBS-2. Metode de „comunicare și înclinația organizațională“ pentru categoria senior al respondenților este diferit de CBS-1 problemele formulării în aceleași subiecte de direcție. Interpretarea rezultatelor studiului efectuat aceeași în ambele metode. Valorile obținute în timpul prelucrării sunt în același interval numeric. Puncte obținute de respondenți sunt distribuite în cinci niveluri, în secțiunea de la „foarte scăzut“ la „mare“, și care ajută să evalueze în mod obiectiv gradul de organizare a omului și a comunicabilitate.

Valorile obținute la joasă

După datele rezultate de procesare poate fi 0.2-1.0 pentru ambele criterii. Puncte, comparativ cu scorul de 1 la 5, clasificatorul cu ajutorul să înțeleagă și să definească caracteristicile calitative ale indicatorilor. Respondenții care au un rating de „1“ și, prin urmare, „nivel scăzut“, sunt extrem de sărace prin exprimarea unor abilități de comunicare și de organizare. Astfel de oameni sunt eficiente în activități individuale, dar echipa nu ar trebui să parieze pe acest personal în performanța grupului operativ comun. Subiecții care determină nivelul de „sub medie“ și un scor de „2“, de regulă, aproape nu au inițiativă, sunt reticente în a intra în contact cu greu orientat într-o situație precară, nu au o viteză suficientă de gândire în luarea deciziilor. Cei care au decis, la un nivel „mediu“ și scorul „3“ au capacitatea constantă de a comunica și de capacitatea de a organiza un grup. Astfel de oameni sunt în general destul de sociabil, căutând să stabilească contacte, dar poate pierde rapid interesul în societatea în comun, decizia de aplicații industriale și publice. potențial al acestor persoane existente ar trebui să fie direcționate pentru a dezvolta, creșterea motivației de a lucra într-un grup. Chestionarul proiectivă clasificator „Metode CBS“ autorul Podmazin a introdus, de asemenea, descrierea caracterologică și organizarea intimaților de comunicare înclinațiilor având un nivel „ridicat“.

Interpretarea indicatorilor de nivel înalt

„nivel înalt“, la subiecții care au primit scor de „4“, vorbește despre capacitatea umană de a lucra în mod eficient într-o echipă, dreptul de a organiza între membrii echipei de cooperare ei înșiși, au inițiativă suficientă în luarea deciziilor. nivel „foarte ridicat“ de respondenți cu un scor de „5“ indică calitățile de lider ale subiectului, dorința sa și dorința de a stabili contacte, inclusiv de fabricație. Acesti oameni fac o treaba excelenta cu solutia problemelor industriale, care doresc să preia conducerea în situații neobișnuite. Experții cu avertismentul că cu valabilitate și fiabilitatea rezultatelor suficiente ar trebui să ia în considerare gradul de metoda situațională de CBS. Tehnica arată un rezultat de încredere, la momentul studiului. rezultatul poate schimba locul de muncă, atunci când sistematic cu persoana de a dezvolta abilități de comunicare și organizare.