Cine sunt managerii întreprinderii? Liderii - o ...

Enterprise cu privire la orice formă de proprietate nu se poate face fără un lider. Cine sunt acești oameni și care sunt responsabilitățile lor?

Cine este liderul?

Conform dicționarului de termeni economici ( „Marele dicționar de economie“ A. B. Borisova) Liderii - este o anumită categorie de angajați care dețin funcții de conducere în ambele întreprinderile însele și departamentele lor. Aceasta include regizorul (în Vol. H. General), manageri, sefi, editori si sef stiintific Officer. Această categorie include, de asemenea, substituenții pentru pozițiile de mai sus.

În plus, liderii - este președinții, directorii, comisari, comandanți, producătorii de lucru al comandantului. Aceasta include , de asemenea , principalii experți, și anume: inginerul șef, contabilul șef și șef mecanic și alte „principal“ (manager, un agronom, un metalurgist, un sudor, un geolog). Și, în plus, aceasta este cercetător principal, redactor-șef și economistul-șef. Inspectorii de stat sunt, de asemenea, incluse în această categorie. În cele din urmă, liderii - alternează toate pozițiile enumerate mai sus.

Ce ar trebui să facă?

Care sunt funcțiile capului? Potrivit Codului Muncii, capul este considerat a fi o persoană fizică care exercită organizație de gestionare , în conformitate cu documentele sale constitutive și acte juridice normative ale Federației Ruse. În special, el este organul executiv într-o singură persoană. Astfel, șeful organizației - este atât un angajat al îndeplinirii sarcinilor în cadrul unui contract de muncă, precum și un reprezentant al companiei, ale căror funcții includ activități de organizare și interacțiunea cu terțe părți - participanți cifra de afaceri civile. În activitățile sale, ar trebui să fie ghidată de dispozițiile atât muncii și dreptul civil.

În acest caz, titlul capului poate suna diferit la întreprinderile din diferite forme de proprietate - Presedinte, Director (sau CEO). Acest lucru nu contravine legislației.

Liderii decid toate problemele referitoare la activitatea imediată a societății, cu excepția celor din competența consiliului de administrație sau de adunarea generală a acționarilor. El poate, fără împuternicirea de a reprezenta interesele societății în sine de a emite împuternicire altor angajați, să emită ordine de admitere, concedierea, acțiunea disciplinară. Pentru capul tuturor normelor și reglementărilor în vigoare referitoare la orice membru - cu bună - credință să -și îndeplinească propriile obligații în temeiul contractului de muncă, pentru a se conforma reglementărilor interne și a disciplinei muncii și a normelor de securitate.

Contractul cu capul

Conform legislației, procedurilor, determina conformitatea cu viitorul șef de post pot fi furnizate înainte de încheierea unui contract de muncă cu candidatul pentru postul de cap. Acest lucru poate fi o competiție, cererea de prezența unei descalificări, și așa mai departe. D. Informații despre descalificarea persoanelor fizice se află într-un registru special ținut de Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Contractul de muncă cu fața de ghidare poate fi nedeterminată sau pentru o perioadă determinată. De regulă, perioada de valabilitate a unui astfel de contract este prevăzută în statutul organizației. În mod normal, această perioadă nu trebuie să depășească cinci ani.

Perioada de probă pentru persoanele admise să conteste poziția de lider nu este instalat. Pentru directorii adjuncți, personalului de conducere și șefii de divizii ale perioadei de probă nu trebuie să depășească șase luni.

Contract de muncă pentru o poziție de conducere candidatul este obligat să includă o clauză privind nedivulgarea informațiilor confidențiale la care accesul el devine. Iar sancțiunile pentru încălcarea prezentului alineat.

Șef de unitate

Companie sau organizație poate consta din mai multe unități structurale. În special, în cazul în care societatea funcționează nu numai pe adresa juridică înregistrată, sunt subdiviziuni separate (filiale și reprezentanțe). O astfel de punct de vedere geografic la distanță de organizarea cap a unităților structurale au dreptul legal de a reprezenta interesele companiei și de a organiza locuri de muncă staționare.

În această ramură a șefului de unitate - este un reprezentant cu drepturi depline al unei societăți care are toate competențele necesare. Funcțiile sale sunt similare cu probleme de gestionare a societății-mamă, care este subordonat direct. În orice lideri de divizare structurale - este organizatorii tuturor activităților curente și de experți pentru a aborda o varietate de probleme.

Ce altceva mai face capul?

În plus față de abordarea directă a problemelor de producție, managerii și managerii superiori sarcina politicii de personal competent de dirijat. Succesul, competitivitatea, stabilitatea economică a oricărei întreprinderi depinde de funcționarea eficientă a individului și echipa în ansamblul său.

Crearea unei echipe unificate, care este capabil să lucreze la rezultat - cel mai important obiectiv al unui manager. Astfel, directorul fabricii - este, de asemenea, un psiholog, problema motivației, statutul și rolul în echipă, angajații individuali, raliindu echipa.

Se recomandă directorilor executivi și middle management:

• Selectați un grup de oameni, cum ar fi-minded, valorile morale, religia și așa mai departe. Locurile de muncă ale membrilor grupului plasat în birou, la o distanță scurtă. Angajații mai îndepărtate stau în fața celuilalt, cu atât mai mică de coeziune în echipă.
• Încurajarea acțiuni comune și decizii colective.
• Pune în fața unui grup de obiective realizabile specifice și pentru a preveni conflictele.
• Încurajați angajații pasivi și să conțină prea ambițioase.
• Păstrați și să mențină atmosfera colectivă de cooperare și asistență reciprocă.