Concedieri legitime

Una dintre situațiile de muncă controversate este de a reduce angajat din motive independente de el. Și acest lucru este timpul destul de proces consumatoare să treacă printr în așa fel încât angajatul nu a fost rănit. Motivele de încetare a ocupării forței de muncă poate servi ca o fraza „reducere“ sau „reducere a numărului de angajați.“ Diferența în aceste formulări nesemnificative.

În cazul în care compania se duce reducerea numărului de lucrători, angajatorul are dreptul de a părăsi locul de muncă al angajaților, cel mai calificat. Și acest lucru este de înțeles. În orice caz, legitime drepturile angajatului, atunci când reducerea, trebuie să fie respectate pe deplin.

Înainte de a da un aviz de reducere, este necesar să se analizeze situația, pentru a compara capacitățile profesionale ale angajaților. Și numai atunci să notifice angajatul de tăiere sale. Mai mult decât atât, ar trebui să fie documentate.

Pentru fiecare dintre muncitorii disponibilizat prepararea unui extract, care reflectă toate informațiile privind profesionalismul său - pentru comparație. După candidații selectați pentru a continua activitatea, și candidații pentru reducerea, a creat o comisie specială. Acesta ar trebui să format din trei membri. În prezența organizației sindicale de companie, Comisia ar trebui să fie activat într-un membru de sindicat. După trecerea în revistă a documentelor prevăzute la reduceri de personal, pe bună dreptate Comisia avantajele lăsând angajaților la locul de muncă, face o decizie. Apoi, un protocol, care specifică motivul pentru care angajatul a fost tăiat.

Unele categorii de angajați au o garanție atunci când se întâmplă reducerea personalului. Printre acestea se numără:

1. Femeile care sunt în poziția;
2. Femeile care cresc copii nu mai mari de trei ani;
3. Mama - singur, cu mâinile pe handicap - copil, nu mai vechi de 18 de ani, sau un copil sanatos sub 14 ani;
4. Alte persoane care sunt creșterea copiilor fără părinți exprimate mai sus.

Atunci când se compară procedura, astfel de calități personale ca organizare, comunicare, angajament - nu sunt luate în considerare. Tot accentul se pune pe calitățile profesionale ale angajatului, o influență pozitivă asupra performanței.

Reducerea angajat nu ar trebui să conducă într-o situație de conflict. Există o categorie de lucrători și angajați, care de plecare au drept preferențial de a rămâne la locul său de muncă. Acestea sunt:

1. Lucrătorii care sunt în familii care două sau mai multe persoane aflate în întreținere.
2. Angajații care sunt în dezvoltarea profesională în direcția societății;
3. Persoanele cu handicap care au participat la lupta pentru protecția țării lor, sau cu handicap al doilea război mondial;
4. Angajații care au primit un prejudiciu la locul de muncă sau a unei boli asociate cu profesia.

După ce a decis cine rămâne la locul de muncă în conformitate cu dreptul de preempțiune, listele angajaților care urmează să fie respinsă. Mai mult, a creat ordinul de concediere de reducere, pe care angajatul trebuie să citească și să -l semneze.

De asemenea, reduce angajatul poate oferi traduceri la un alt site în posesia angajatorului. Traducere realizată după acordul scris al salariatului. Mai mult decât atât, nu este dreptul de a alege orice scaun liber. Propusă locul de muncă trebuie să îndeplinească calificările angajatului. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere acest tip de muncă, ea poate oferi o pozitie de personal inferior plătite și inferior, care corespunde stării sănătății sale.

În cazul în care , reduceri ale angajaților a avut loc în încălcarea, o persoană poate solicita instanței, și de a face apel concediere abuzivă. Inculpatul - angajatorul trebuie să dovedească faptul că procedura de reducere legală și fabricat în conformitate cu normele în vigoare. În caz contrar, angajatul trebuie să fie repus în fostul său post.