Cum se scrie o cerere de la începător?

Aproape toată lumea, pentru prima dată pentru a obține un loc de muncă, se găsește într-o situație în care aveți nevoie pentru a scrie o cerere de concediu. Și destul de ciudat, există multe întrebări cu privire la acest lucru. Cum de a scrie o declarație în vacanță? De ce nu putem lua vacanta mult-așteptata la un moment dat? Câte zile este necesar? Să încercăm să clarificăm această situație cât mai mult posibil, pe baza legislației muncii în vigoare, dar excluzând termenii complicate.

În primul rând, trebuie să înțelegeți că orice cetățean, pentru prima dată pentru a obține un loc de muncă, au dreptul la concediu anual , după șase luni de deșeuri. Evenimentul viitoare întotdeauna de acord cu supraveghetorul imediată, și de a face acest lucru, nu numai verbal, ci și în scris.

Când și cum să se aplice pentru un concediu de absență?

Cererea de concediu este întotdeauna scris cu cel puțin 14 zile, dar nu la orice lucrător zi convenabilă. Mai mult, în departamentul de personal a emis ordinul corespunzătoare, de regulă, în termen de cinci zile lucrătoare. Contabilitate, la rândul său, este obligat să plătească cel puțin 3 zile în avans (conform legii). Refuzul de a accepta aplicarea personalului în vacanță, în scris cu o zi înainte de începerea, este legitim. Orice nerespectare a Codului muncii este plină de sancțiuni pentru organizație. De aceea ai nevoie de un angajat să respecte termenii, astfel încât să nu creeze probleme pentru colegi și timp pentru a obține o vacanță de bani.

Cum se contoriza numărul de concediu câștigat?

Puteți face acest lucru singur, folosind următoarea formulă:

Vacanță = 2.33 x R _th,

în cazul în care k - numărul de luni lucrate.

Astfel, un lucrător care a lucrat, de exemplu, de 9 luni, are tot dreptul de a avea o zi de 21 calendaristic (2.33 x 9 = 20.97). Poate o strivire parțială a perioadei, așa cum scrie o declarație în vacanță și poate fi pentru o perioadă mai scurtă.

În cazul în care angajatul solicită mai mult numărul de zile de odihnă decât este necesar, trebuie amintit că, în caz de concediere ar trebui să se întoarcă la organizarea de numerar pentru o parte din concediu luate în avans. Unii angajatori, de teama de pierderi financiare, nu îndeplinesc întotdeauna în acest caz, și pe bună dreptate. În cazul în care angajatorul dă undă verde, apoi, pentru a evita posibilele conflicte, ofițerul de personal este obligat să explice angajaților comprehensibil, ce angajamente financiare care decurg din organizarea, în cazul unei concedieri neașteptate atunci când „peregulyannom“ vacanță.

Subtilitățile de completare a cererii de concediu

Nu toată lumea de la prima dată se poate scrie corect o cerere de concediu. Problema principală - dorința oamenilor de a minimiza cuvintele, în ciuda faptului că formularele de cerere au sugerat deja un minim „mâzgălind.“ Prin urmare, este necesar să se cheltuiască pentru aplicarea dreptului de a lăsa un pic de timp pentru a obține timp de vacanță, mai degrabă decât se plâng de contabil încărcat de bani transferate eronat în contul omonim.

Un angajat care a lucrat un an întreg, are dreptul la 28 de zile de concediu (zile calendaristice). Dar există anumite categorii de cetățeni, care, la nivel legislativ prevede un număr tot mai mare de zile, de exemplu, pentru persoane cu handicap. În plus, o mulțime depinde de specificul organizației. Cum de a scrie o cerere de concediu, în cazul în care nu a fost încă câștigat, și pentru a elibera câteva zile sunt vitale?

În astfel de cazuri, puteți aplica pentru un concediu de absență „fără conținut“, adică. E. fără plată. De-a lungul, în acest caz, nu ar trebui să se bazeze pe plățile financiare, ci o cale de ieșire pentru ambele părți și pentru angajat și pentru organizarea