Funcția de conflict, proprietățile sale constructive și distructive

Conflict - un astfel familiar și familiare tuturor concept, pentru că fiecare dintre noi se confruntă cu situații conflictuale din viața lor personală, la locul de muncă, pe stradă etc. Conflictul este inevitabil legată de creșterea rapidă a emoțiilor și a stresului, de aceea este de obicei atribuită în mod exclusiv proprietăți distructive, distructive. Cu toate acestea, psihologii cred că cele două părți ale conflictului: negativ și pozitiv. Lăsând la o parte rolul negativ al conflictelor în viața umană și să se întoarcă la laturile sale pozitive.

Caracteristicile de design ale conflictului

În primul rând, conflictul - este un stimulent pentru dezvoltare. Această afirmație se aplică cu siguranță la conflicte sociale. La urma urmei, dacă stai să te gândești, certurile și opoziția într-o echipă numită, de regulă, diviziunile interne și rivalități, și, respectiv, sunt întotdeauna un stimul pentru concurență și dezvoltarea abilităților.

Conflict - este un stimulent pentru a schimba. Aceste funcții pot fi numit un semnal de conflict. Acestea sunt necesare pentru a face în timp pentru a reflecta asupra contradicțiilor, pentru a încerca să rezolve situația înainte de a deveni insolubile și „distructive“. Aceste „apeluri“ în relațiile interpersonale sunt primele certurile și neînțelegerile dintre soți, părinți și copii. Și este important să nu se adâncească apărut încăpățânarea situației și insistența, și pentru a reflecta și să încerce să înțeleagă cauzele de certuri și neînțelegeri, dar acestea tind să semnaleze nevoia de schimbare și de a găsi noi modalități în relație.

Totuși, este posibil să se aloce funcțiile unui astfel de conflict pozitiv ca liant și comunicativ. Foarte adesea cauza conflictului, ceea ce duce la un conflict este aluzii și apropierea sentimente. aparent banală situație în care inexplicabilă până la sfârșitul sentiment frază „abandonat“, a căror valoare nu este pe deplin dezvăluită în conversație, duce la consecințe grave, lipsa de unitate în viața de familie sau între cunoștințe. Dar, destul de des, pur și simplu o conversație sinceră, care devine un „progres“ în relațiile, deschide noi aspecte ale personalității, necunoscute anterior, și conduce la o apropiere și un nou nivel de relații.

Caracteristici pozitive ale conflictului a fost încheiat, precum și posibilitatea de „recuperare“ a relațiilor și deschiderea unora noi, încă necunoscute și inconștient , în sine , potență (acest lucru se aplică în primul rând la conflictul intrapersonale). De exemplu, foarte des terapeutii în dialogul cu pacientul utilizează dispozitivul, îmbunătățirea experienței și agravând o deja grave contradicții interne, „ruperea“ personalitatea și să conducă la conflicte interne. Aceasta determină o persoană să meargă dincolo de experiențele emoționale care sunt doar distructive, și să caute o cale de ieșire, conducând uneori la descoperirea de noi oportunități. Cu toate acestea, subliniem faptul că recepția este aservit numai pentru profesioniști cu experiență, este foarte important să nu treacă linia și nu plonja persoana într - o dificilă stare emoțională, de la care el nu poate găsi o priză de constructivă.

Puteți evidenția trăsăturile pozitive ale conflictului social. Acest lucru este în primul rând un grup de funcții de raliere (în special situația antagonism cu alte grupuri sociale). situațiile de conflict sunt adesea cauza de a crea în cadrul coalițiilor echipa care promovează includerea într - un grup de activități comune ale tuturor membrilor echipei și oferă tuturor posibilitatea de a -si demonstra abilitatile.

Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm despre funcția distructivă a conflictului, mai ales atunci când este intrapersonale și implică procese care afectează dezvoltarea și zhizneosuschestvlenie umană normală. Pe rolul constructiv al conflictului poate vorbi numai atunci când, ca urmare a înțelegerii cauzelor sale, și de a depăși criza provocată de acestea, persoana devine mai experimentat si matur, mai „călit“ și adaptat social, gata pentru noi acțiuni și fapte. Acest lucru este valabil și în ceea ce privește conflictele din echipă. Coeziunea echipei, cu atât mai grave ar putea fi apar în situații de conflict, astfel încât gradul de conștientizare a cauzelor lor și cu succes soluționarea unui conflict situație - aceasta este singura opțiune pentru a salva echipa și funcțiile sale de rol.