Plata de călătorie

Călătorii de personal pentru a efectua sarcinile lor în afara lor călătorii oraș numit. Lucrarea, care are caracter de călătorie, nu poate fi considerată ca o călătorie de afaceri. Costurile asociate cu o astfel de călătorie ar trebui să fie rambursate.

Plata cheltuielilor de călătorie prevede rambursarea de bani cheltuite pe:

- cazare;

- călătorie;

- servicii de comunicare;

- Înregistrarea documentelor și așa mai departe.

În plus, alocația zilnică se plătește și cu salariul mediu (Art. 139 LC), în conformitate cu Hotărârea Guvernului № 922 din 24 decembrie 2011

Se întâmplă că a salvat salariul mediu este mai mic decât salariul mediu, ceea ce ar putea obține un angajat, fără a fi nevoie să părăsească imediat locul de muncă. Apoi, unii dintre liderii cantitatea necesară de prost plătiți, ghidat de câștiguri reale.

într-o călătorie de afaceri, și de multe ori vin la sfârșit de săptămână. Aici sunt posibile opțiuni:

- călătorie lungă (peste o săptămână), iar angajatul trebuie să rămână în ordinele producției (de exemplu, nerambursabil);

- Ofițer trimis la ieșire, astfel încât, în vederea drumului, începe ordinea de luni.

Se pune întrebarea: trebuie efectuată plata călătoriei în week - end?

Luați în considerare opțiunile atunci când angajații sunt în afara punctului de detașare.

1. Este important să se ia în considerare dacă acestea au fost ocupat in aceste zile. În conformitate cu punctul 9 Ordonanța Guvernului № 749 din 13 octombrie În anul 2008, salariul mediu al unui angajat, care a fost într-o călătorie de afaceri, ținând cont de zilele petrecute pe drum (și oprire forțată), ar trebui să fie menținute în mod corespunzător de zile de muncă oferite de program. În plus, angajatorul trebuie să plătească activitățile desfășurate în week-end într-o dimensiune dubla (Art. 153 LC). Ghidat de același articol, salariatul are dreptul de a alege „a fost făcut pe“ ieșire mai târziu, cu plata în valoare de unică (nu dublu), de două ori sau de plătit pentru week-end „rasfatati“.

În cazul în care persoana rămânerea pe o călătorie de afaceri, a adus la locul de muncă în zilele lor off (cu confirmarea comenzii), salariul mediu nu va fi salvat, iar în fiecare zi se plătește, respectiv, art. 153 TC. În cazul în care un angajat în week-end nu a fost implicat în activitatea, de călătorie și plata nu se va face.

2. A doua opțiune - să plece (sau retur), în week-end. În practică, aceste zile de multe ori a plecat fără plată. Capul poate autoriza „a fost făcut pe“ ei mai târziu (și documentat un astfel de timp liber nu este de obicei documentata). Dar acest lucru este greșit.

Aceste zile ar trebui să fie, de asemenea, plătite dublu sau single, dar cu furnizarea de o singură zi pentru restul mai târziu. Perioadele de odihna - perioada în care lucrătorul fiind liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, poate efectua propria sa discreție (Art. 106 LC) și care coincide cu plecare (sau sosire) vacanță Ziua utilizată pentru a fi nu poate (cel puțin pe deplin) Prin urmare, acesta trebuie să fie recunoscută ca o lucrare.

Acest lucru ridică o serie de noi întrebări: ce este dublată de obtinerea angajat, salariul corespunzător plătit? Așa cum ar trebui să fie plătit pentru timpul petrecut de către o persoană pe drum? Eliberat în cazul în care un pariu dublu la zilele de sosire / plecare, indiferent de numărul de ore petrecute pe drum? Documentele normative ale acestei situații, din păcate, nu este reglementată.

Aceste întrebări pot fi, probabil, rezolvate în felul următor. În consecință art. TC 132, salariu, printre altele, depinde de forță de muncă. Prin urmare, în cazul în care un angajat este cheltuit, de exemplu, numai 2,5 ore de la ieșire, rata apoi de două ori pe zi, a fost în mod evident, să fie supraestimat. Și când sa întors acasă duminică după ora 23:00, apoi, dimpotrivă - prea mică, pentru că salariul zilnic standard de a calcula opt ore, iar în acest caz, a petrecut mult mai mult.

Cele mai multe directori de lucru plătește lucrătorilor în week-end, având în vedere cantitatea de deșeuri de ore lor. Poate că o astfel de plată de călătorie în această situație ar fi cea mai rezonabilă. În orice caz, fiecare opțiune ar trebui să fie stabilite în actele generale ale organizației.