Timp de urmărire în timpul înregistrării. înregistrarea Rezumatul timpului de lucru al conducătorilor auto la schimbarea calendarului. Orele suplimentare la înregistrarea timpului de lucru

Codul muncii prevăzută funcționarea la înregistrarea timpului de lucru. În practică, nu toate companiile folosesc această ipoteză. De regulă, ea este legată de anumite dificultăți în calcul. Noi considerăm viitoare cum să se mențină calculul rezumat al timpului de lucru.

poartă

Înainte de a afla cum să cuprinse ore de lucru de cont, ar trebui să explice de ce ai nevoie de ea. În unele întreprinderi nu pot satisface durata zilnică sau săptămânală a forței de muncă. Aceasta depinde de specificul organizației. Deci, destul de des utilizate în organizații cont de timpul de lucru al conducătorilor auto cuprinse. Acesta este introdus pentru a lucra pe durata lunii, trimestru și alte perioade nu mai a fost stabilită de legislație. În acest caz, perioada de referință nu poate fi mai mult de un an. Acest lucru este stabilit în art. 104 TC.

inimă

timp de urmărire în timpul înregistrării, în conformitate cu durata săptămânală de lucru. Pentru acest indicator, setați durata activității profesionale. Înregistrare Rezumatul timpului de lucru la schimbarea graficului sau partiala zile are propriile sale specifice. Pentru acei angajați care lucrează durata optimă va fi redusă. Astfel, în cazul în care societatea, având în vedere caracteristicile sale specifice, nu există nici o modalitate de a stabili un calendar pe care oamenii au lucrat la 24, 36, 35 sau 40 de ore, calculul schemei total va fi mai convenabil și oportun. Angajatorul, în acest caz, ar trebui să organizeze în mod corespunzător procesul de muncă. timpul de lucru normal în cazul în care înregistrarea angajatului trebuie să fie efectuată pe o perioadă determinată ( de exemplu, timp de o lună). Durata de lucru (numărul de ore) pe zi poate fi diferită. Aici cel mai important lucru este că, în perioada de durată a fost echilibrată.

Introducerea schemei

Reguli de înregistrare rezumat al timpului de lucru, în conformitate cu prevederile art. TC 104, a stabilit poziția legislației muncii interne ale companiei. Există situații în care o organizație a dezvoltat și a adoptat o astfel de procedură, dar nu-l utilizați ca inutilă. Ulterior, cu toate acestea, acest sistem a devenit necesar. Să presupunem că conducerea decide cuprinse în considerare ore de lucru, atunci când angajații schimbare program va fi mai convenabil. Ca și în acest caz, introduceți ordinea în vigoare? Ca un instrument care face modificările corespunzătoare în circuitul de calcul efectuează comanda. Înainte să-l semneze, managerul de întreprindere trebuie să îndeplinească cerințele articolului 190 din Codul muncii. În conformitate cu această poziție comandă internă în cadrul organizației sunt aprobate în consultare cu organul reprezentativ al angajaților. Acest lucru înseamnă că schimbările în ele ar trebui să fie discutate cu Uniunea. În plus, art. TC 22 impune șeful personalului necesar pentru a efectua familiarizare cu mâna, cu toate reglementările locale, care sunt direct legate de încadrarea în muncă a angajaților. Astfel, despre inovațiile necesare pentru a notifica tuturor angajaților în cauză.

În unele cazuri, ar trebui să fie introdusă procedura?

În unele întreprinderi, timp de urmărire în timpul înregistrării unei obligatorii. În special, aceasta se referă la metoda de schimbare. O astfel de cerință este introdusă în articolul TC 300-lea. În conformitate cu art. 297 ture numit-o formă specială de realizare a procesului de muncă, activitățile propuse în afara locului de reședință a personalului, atunci când nu poate fi realizat întoarcerea de zi cu zi a casei lor. De asemenea, este recomandat să utilizați un cont de timp cuprinse de lucru pentru șoferi angajat pe un program flexibil. În conformitate cu articolul 102-lea al TC, caz în care durata zilei de lucru este stabilit de comun acord între părți. Compania ar trebui să se asigure că numărul total de ore angajaților pentru anumite perioade de timp (săptămâni, zile, luni, și așa mai departe.). Este recomandabil să se utilizeze un cont de rezumate munca în schimburi. Un astfel de program este explicată în art. 103 TC. Se administrează în cazurile în care durata procesului de producție mai mult decât durata permisă a muncii de zi cu zi. Acest program este, de asemenea, utilizat pentru funcționarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea numărului de bunuri sau servicii fabricate. Acest mod este caracteristic întreprinderilor industriale, companiile de utilități publice, societăți comerciale și firme de catering.

Plata la înregistrarea timpului de lucru

În schema de încărcare z / angajat are un număr de nuanțe. În cazul în care compania dvs. utilizează timpul de lucru în timpul înregistrării, astfel încât condițiile într-o astfel de organizație se abat de lucru tradiționale. Deci, acest lucru poate fi implicarea sistematică a oamenilor în zilele de sărbătoare și în weekend, în timpul nopții, și așa mai departe. De regulă, acești angajați stabili rate de tarifare mai mari. Enterprise compensează astfel pentru abaterea de la programul obișnuit. Cu toate acestea, s superior / n nu scutește angajatorul de obligația de a plăti pentru munca în condiții de „extreme“, în conformitate cu cerințele TC. O cantitate specifică de remunerare, în acest caz, sau că, precum și întregul sistem de calcul sunt stabilite în contractul colectiv se stabilesc prin alte acte locale și se consemnează în contract. O astfel de prescripție este conținută în art. 135 TC.

Orele suplimentare la înregistrarea timpului de lucru

Explicația este dată în articolul 99-lea din Codul muncii. ia în considerare Prelungirile lucrările efectuate în plus față de (de obicei) numărul de ore pentru o anumită perioadă. Cu toate acestea, numărul lor nu ar trebui să fie mai mult de 4 timp de două săptămâni consecutive și 120 de ore pe an pentru fiecare persoană. Procedura, potrivit căreia calculul este efectuat, instalat un articol 152-lea al Codului Muncii. Orele suplimentare la valoarea totală a contului de timp de lucru sunt compensate pentru primele 2 ore este de cel puțin o rată de jumătate, pentru viitor - nu mai puțin de două ori. Acte locale muncă sau colectiv contractului pot fi stabilite compensații de dimensiuni specifice. Cu acordul angajatului orele suplimentare în timpul înregistrării orelor de lucru nu poate fi făcută. În acest caz, angajatul este oferit posibilitatea de a utiliza perioadele de odihnă suplimentare. Durata lor nu trebuie să fie mai mică decât numărul de ore lucrate peste program.

Procedura de calcul

Setați orele suplimentare în timpul înregistrării timpului de lucru ca un întreg este simplu. Într-o anumită perioadă de durată a activității profesionale a angajaților nu trebuie să fie mai mult decât optimă. Tot ceea ce a lucrat mai sus această normă se consideră, prin urmare, ore suplimentare. Cu toate acestea, în unele cazuri, pot apărea probleme în calcul. Conform legislației, inițial 2:00 din numărul total de ore suplimentare plătite la o rată de trei sferturi, toate celelalte - pe dublu. În același timp, nu contează când au avut loc: într-o singură zi sau pentru întreaga perioadă. Această tehnică se bazează pe dispozițiile TC. Cu toate acestea, ea nu reflectă circumstanțele reale. Deci, atunci când stabilește perioada maximă de referință în anul, după încetarea acestuia, angajatul poate acumula un număr suficient de mare de ore suplimentare au fost elaborate. În practică, o abordare ușor diferită de calcul. Prin tarif Bastard plăti numărul de ore suplimentare, care nu mai este o medie de două ore pe zi, în perioada. Restul este compensat la dublu fata de rata. Aceasta tehnica pare a fi mai logic. Faptul că determină numărul de ore suplimentare în anumite zile nu este posibilă, deoarece, în conformitate cu regulile de înregistrare rezumat, prelucrarea de o zi pot fi compensate puncte slabe în altele. Dar dispozițiile articolului 152 din punctul TC la ilegalitatea unei astfel de abordări.

Sărbătorile și în weekend

Cum contul orelor de lucru în timpul înregistrării unor astfel de cazuri? În calculul remunerației pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend au adesea probleme. Deci, experți, având în vedere sistemul de calcul, utilizați următoarea abordare. În cazul în care programul nu este specificat de prelucrare, atunci se consideră că lucrările pe o vacanță, sâmbătă și duminică poate fi compensată de repaus în timpul săptămânii. Dar există un punct de vedere al legiuitorului. În astfel de cazuri, nu putem spune că aceasta poate fi compensată de repaus în săptămâna. Acest lucru se datorează faptului că nu există un program planificat, și de prelucrare. Atunci când sunt însumate de timp înregistrată în cazuri generale de lucru, plata ar trebui să fie dublu. TC nu este pe probe directe. În acest sens, unii contabili cred că procedura generală nu se aplică în contul orelor de lucru cuprinse. Legislația subtilități, în acest caz, se explică prin diverse organisme. În special, lipsa de rezerve 152 articol TC privind înregistrarea sumară înseamnă, de fapt, că taxa dublă este aplicată pe acesta. Ar trebui să menționăm, de asemenea, mai mult de o nuanță. Prin lege, există o bază suplimentară pentru stabilirea a crescut cu plată - ore suplimentare. Mulți experți se întreabă dacă este posibil să se mărească remunerarea celor două condiții, la o dată? Într-una din soluțiile Sun este dat un răspuns negativ clar. Plata se face numai pentru o zi liberă (de vacanță / ieșire), iar orele suplimentare nu este compensat în acest caz.

calcul

Luați în considerare în considerare în mod clar cuprinse timpului de lucru - un exemplu de angajamente. Întreprinderea a stabilit o perioadă de o lună. În ianuarie 2011, angajatul a lucrat 13 schimburi, fiecare dintre acestea este de 10 ore. Dintre acestea, unul a venit la sărbătoare. ore de noapte nu au fost. Rata tarifului de 230 r / h. Pentru salarizare ianuarie este necesar pentru a determina taxa pentru munca la o rată de: 120 x 230 p. = 27 600 r.

În plus, calculul este efectuat pentru ore suplimentare. Deoarece coincide cu o sărbătoare, calculele sunt efectuate în funcție de rata dublă: 230 p. x 10 ore x 2 = 4 600 r.

Taxe suplimentare în acest caz nu se efectuează. Astfel, suma totală datorată: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

caz special

În perioada contabilă poate fi o eroare. Acest lucru înseamnă că angajatul a fost angajat este mai mică decât ar trebui să fie. O astfel de situație poate apărea ca din vina angajatorului și angajatului. Pentru fiecare circumstanță în care contul dumneavoastră. Deci, în cazul în care nerespectarea standardelor și obligațiilor de muncă a apărut din vina angajatorului, plata pentru lucrările efectuate într-o cantitate nu mai mică decât media de / n, care se calculează proporțional cu timpul efectiv. Un astfel de ordin conține un articol 155-lea al Codului Muncii. Astfel, în cazul în care un angajat nu a funcționat orele necesare din vina angajatorului, salariul va primi, în conformitate cu valoarea normală a timpului de muncă. O altă procedură este stabilită pentru cazurile în care angajatul este vinovat el însuși. În acest caz, legea prevede absenteismului respectuos și nemotivate. Astfel, în caz de boală, vacanțe și alte circumstanțe similare calculate mediu angajat s / n. Dacă motivele lipsite de respect, plata nu se face deloc.

Se crede că în cazul în care perioada este mai mare de 1 luna?

Experții au dezvoltat o metodă de calcul care respectă legea și să reflecte situația reală în întreprindere (ține cont de specificul lucrării). La calcularea s / n pentru fiecare lună contabilul trebuie să se ia în calcul perioada efectivă în care salariatul a fost implicat în organizarea într-o anumită lună. Plata la fiecare oră este apoi efectuată într-o singură rată. În insumarea întreaga perioadă va fi dezvăluit ore suplimentare. În conformitate cu procedura generală pentru prima jumătate a ratei de 2 stabilită pentru toate celelalte - unul. Contabil utilizează astfel Coef. 0,5 și 1. Acestea arată că toate orele efectiv lucrate pentru perioada contabilă a fost deja compensată în rata unică.

sarcină

Luați în considerare un alt exemplu. Pentru a ține cont de timpul de lucru al angajatului este setat rezumat comanda. Ca perioadă de raportare servește trimestru. Personal A tarifare 200 p. / Oră. Numărul mediu de ore, la o saptamana de patruzeci de ore pe zi în primul trimestru stabilit 454. angajat a avut, de asemenea, să înlocuiască un alt angajat, în legătură cu boala lui. Astfel, ca urmare, în primul trimestru a fost lucrat 641 de ore:

• 198 - în ianuarie (la pozițiile 136);
• 231 - februarie (la o rată de 151);
• 212 - martie (când este setat 167).

Astfel, numărul de ore suplimentare: 641-454 = 187.

Un angajat în contabilitate în fiecare lună, a primit un salariu de timp efectiv lucrat. În acest sens, în plus față de perioadele, compensate printr-o cantitate mai mică. Pe parcursul primei procesări de plată 2 chasa va fi după cum urmează: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Restul de 185 de ore (187-2) se plătește mărimea unei singure: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Ca rezultat, împreună cu salariul martie al angajatului va primi o remunerație pentru ore suplimentare în primul trimestru. W / n este calculată pentru luna curentă, în conformitate cu numărul real: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Calcularea graficului de salarizare este

Pentru angajații întreprinderii introduse de cont cuprinse. Ca perioadei de raportare servește luna. Angajat salariu 18 mii. P. Conform calendarului de fabrică, în săptămâna 40 h 151 -. Numărul optim de ore. În luna februarie, angajatul a lucrat 161 de ore. Opt dintre ei au ieșit din program, și a căzut la 23 februarie (de vacanță). Acordul colectiv prevede o compensație suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare și de timp dublu și plata orelor suplimentare pentru o regulă generală de TC. câștigurile medii orare ale valorii angajatului la 18,000 p .. / 151 ore = 119.21 p. / Hr.

În conformitate cu valoarea efectivă a timpului petrecut salariu februarie este :. 119.21 p / h x 19 = 161 oră 192.81 p.

Plata pentru munca in vacanta este: 8 x 119.21 x 1,0 h = 953.68 p.

Numărul de ore suplimentare determinate minus primele două evacuare este generat sărbătoarea 161 - 151-8 = 2.

Primele 2 ore sunt compensate la jumătate rată. Dar, single-ul a fost deja luată în considerare la calcularea timpului efectiv lucrat. Prin urmare: 119.21 x 2 = X ore 0.5 119.21 p.

Astfel, angajatul va primi în 19 februarie 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Calcul în cadrul programului

Ia condițiile din exemplul precedent. Să presupunem că 8:00 a fost îndeplinită pe schimburi de program, lucrarea nu a fost de peste poziția. Acordul colectiv prevede că o compensație pentru implicarea angajaților în vacanță calculat la dublu fata de rata. Orele suplimentare sunt plătite - primele două din trei sferturi, cu următoarea - privind tariful dublu. Din moment ce angajatul a fost implicat în companie pentru perioada lor completă, el va primi salariul integral al 18,000. P. Pentru a calcula plata pentru ore de vacanță, aveți nevoie pentru a determina câștigurile orare medii. La fel ca în cazul precedent, se va ridica la 119.21 p. / H. Compensarea pentru o vacanță: 119.21 x 1,0 x 8:00 = 953.68 p.

Ca urmare a plății în luna februarie va fi egală cu 18,000 p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

Procedura pentru calcularea noapte

În articolul 96th al TC recunoscut ca o perioadă de noapte 22.00-6.00. Pentru fiecare ora de munca angajatului se bazează taxa de creștere față de condițiile de muncă convenționale. Acesta este stabilit în prima parte a articolului 154th Codului. Pentru un număr de profesii stabilite în mod oficial suma de remunerație suplimentară. Deci, de exemplu, lucrătorii de îngrijire a sănătății care lucrează pe timp de noapte este compensată la o rată de 50% din salariul / oră pe rata. Cu toate acestea, această cerință se aplică instituțiilor medicale de stat și municipale. Taxă pentru angajații întreprinderilor și dimensiunea sa este determinată în acord cu angajatorul.

schema de tarifare

Spitalul a confirmat seama de timp cuprinse. Conform acordului colectiv, implicarea angajaților în noaptea în care a este compensată la o rată de 50%. Ca perioadei de raportare servește luna. Rata de medic cu ceas de 100 r. / Hr. În luna februarie, angajatul își îndeplinea sarcinile timp de 161 de ore, inclusiv pe timp de noapte -. 15 ore număr optim de ore în această lună 151. Calculul z / februarie. În primul rând, se determină numărul de ore lucrate în prelungiri: 161-151 = 10 h.

Pentru timpul efectiv lucrat de către specialist primește 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

În timpul primului 2 medic de prelucrare chasa se bazează :. 100 p / h x 2 ore = 100 x 0,5 p.

Factorul de 0,5 ia în considerare regina plată (mărimea unei singure calculate în determinarea s / n pentru timpul efectiv petrecut). Pentru cele 8 h rămase (10-2) plata va fi după cum urmează: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Deoarece statul de plată pentru exploatarea efectivă este deja dimensiune unică a fost numărat, în calcularea coeficientului de compensare de 1,0 este utilizat. Compensarea pentru noaptea este :. 100 r / oră x 15 ore x 50% = 750 p.

Astfel, la sfârșitul lunii februarie, medicii vor primi 16 100 de ruble. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absenteism

Așa cum am menționat mai sus, atunci când rezumat schemă angajat timp de înregistrare poate cum să reciclați și nu finalizat. Acesta din urmă apare, de exemplu, absenteismul. După cum a recunoscut lipsa de personal la locul de muncă de mai mult de 4 ore continuu în timpul turei (zi de lucru), fără un motiv bun. Această explicație este dată în articol. 81, sub-clauza. „A“ de la punctul 6. Această formulare se aplică în orice mod de activitate profesională, indiferent de specificul întreprinderii. În acest sens, în cazul în care angajatul este absent la loc în mod continuu timp de 4 ore, folosind un număr de companie timp de funcționare de înregistrare, fără un motiv bun, ea poate fi considerată ca absenteismul. Prin urmare, calculul s / n în această perioadă nu se efectuează. Se spune că absenteismul legate de abateri disciplinare. În cazul în care absența nemotivate angajatorul trebuie să ia explicația de la angajat. TC prevede sancțiuni diferite pentru încălcări, de la avertisment pentru concediere. Sancțiunile sunt aplicate în funcție de circumstanțele, gravitatea și numărul de infracțiuni.

concluzie

În general, utilizarea înregistrării sumară a ordinii în societatea nu este însoțită de dificultăți speciale. Probleme Eslinstvennymi, probabil, să fie numite cazuri în care angajații sunt implicați în activități de la sfârșit de săptămână sau de sărbători. În astfel de cazuri, este necesar să se ia în considerare modul în care lucrarea a fost realizată în cadrul sau în afara programului de. Prin urmare, calculul se efectuează. Exemple de astfel de cazuri sunt prezentate în articol vizual. În ceea ce privește situațiile în care angajații sunt în companie mai mică decât perioada de plan, trebuie să luăm în considerare, de asemenea, circumstanțele care au avut loc.