Durata zilei de lucru - aceasta este o chestiune în care interesele crucii și angajatorului și angajatului. Pentru prima important de a avea cantitatea potrivită de produse fabricate într-un anumit interval de timp. Pentru angajat nivelul câștigurilor și posibilitatea de relaxare completă, prin care s-ar putea recupera, de asemenea, depinde de durata zilei sale de lucru. De fapt, acesta este un conflict de interese ale lucrătorilor și angajatorilor. Din păcate, autoritățile nu întotdeauna Se poate satisface norma zilei. De multe ori există momente când un accident sau de orice defecte în procesul de fabricație să devină o cauză de pierdere de timp. Mai mult decât atât, pot exista orice comenzi urgente, promițătoare beneficii considerabile. Pentru a face față cu ei, sau pentru a compensa întreruperile neprevăzute în procesul de producție, angajatorul poate avea dreptul de a mări timpul de funcționare. În acest caz, avem nevoie de forme speciale de organizare.
În anumite condiții, legislația majorității țărilor permit angajatorilor să crească orele de lucru. Țara noastră nu este o excepție. Sa Codul Muncii spune că un angajator poate aduce să lucreze dincolo de durata a normalizat zi de lucru , din două motive: fie să lucreze ore suplimentare, sau în cazul în care ziua de lucru angajatul neregulat. În cele mai multe cazuri, aplicarea unor astfel de măsuri - o consecință a încălcării procesului de producție.
Plata orelor suplimentare - este de bani primite de către lucrătorii pentru orele de lucru suplimentare ". Ea are propriile sale caracteristici. Timpul total de ore suplimentare poate fi cunoscută cu exactitate , până la sfârșitul perioadei contabile, același lucru se întâmplă ore suplimentare. Ținând cont de această dată se realizează într-un document special.
Orele suplimentare are loc după cum urmează: timpul plătit și o jumătate din valoarea primelor două „extra“ ore, iar restul - într-o dublă. Suma de bază pentru calcularea primelor nu este de obicei inclusă, deoarece cea mai mare parte nu are sens să se includă. La solicitarea plății orelor suplimentare angajat poate fi înlocuită cu o creștere a timpului liber. De exemplu, în cazul în care a lucrat la ieșire, atunci el poate alege orice altă zi de odihnă. În acest caz, plata orelor suplimentare disponibile unice. Aceste dispoziții se bazează pe art. 152 LC RF. Într - un week - end sau de vacanță plata lucrătorilor se eliberează cel puțin de două ori suma, iar lucrătorii care primesc un salariu oficial, nu sunt mai puțin de o rată unică - ora sau de zi cu zi, în funcție de timpul de funcționare. Aceste norme Articolul 153 stabilește Codul muncii.
Asta, în ce sumă va fi ore suplimentare pot fi stabilite prin contractul colectiv sau individual de muncă (sau orice alte documente de reglementare) întocmite luând în considerare punctele de vedere ale unui organism reprezentativ al lucrătorilor. Același lucru este valabil și pentru persoanele implicate în activități creative. În special, acest lucru se aplică angajaților teatru, cinema sau mass-media, precum și cele care creează sau opere de artă care prezintă.