Redistribuirea - l ... redistribuire în organizație

O mare parte din activitatea departamentului de personal într-o anumită măsură, în legătură cu decizia întrebărilor care apar atunci când face modificări în angajații companiei. De regulă, aceasta este de a face capul pentru a crește eficiența capacităților de personal profesionale. Între timp rame permutare (sinonim - regruparea) trebuie să se desfășoare strict în conformitate cu reglementările legale. Dispoziții generale privind circulația angajaților în cadrul companiei, cu sediul în LC. Să considerăm în continuare ceea ce constituie o rearanjare a personalului din organizație.

Prezentare generală

Redistribuirea - este normal pentru viața de aproape fiecare întreprindere. TC oferă posibilitatea de a transfera angajații către o altă locație (în cadrul întreprinderii), în mod permanent sau temporar, la o altă unitate, la o altă poziție și așa mai departe. În acest caz, angajatorul trebuie să respecte o serie de condiții stabilite în Cod. În caz contrar, acțiunile sale pot fi considerate ilegale.

contract de munca

Relația cu angajatul începe la încheierea contractului cu el. Acest document conține prevederi-cheie cu privire la activitățile sale în întreprindere. Ca punct integrantă din contractul în favoarea utilizării definirea limitelor muncii cetățenilor, precum și funcțiile directe, pe care le va efectua. Redistribuirea va însemna o schimbare în aceste condiții. Potrivit lui TK, acestea ar trebui să fie documentate. Trebuie remarcat faptul că posibilitatea unui angajator pentru transferuri și mișcări ale angajaților lor, mai degrabă limitat strict la cod.

Cerințe preliminare

Ca regulă generală, cadrul este posibil permutare în întreprindere cu acordul scris al angajaților. Inițiativa de a muta între acestea pot proveni de la angajat. De exemplu, un angajat depune o cerere să-l transfere la operațiunea de o deplasare cu trei schimburi, datorită necesității de a combina activitățile profesionale cu predare. Redistribuirea poate fi inițiată de către chiriaș actuale. De exemplu, rezultatele aprecierii, sa decis să transfere salariatului la o altă poziție. Astfel, de exemplu, este o permutare de cadre din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Circulația lucrătorilor ar putea fi din motive independente de părți. De exemplu, poate fi necesar pentru a restabili poziția salariatului, anterior a servit la îndatoririle profesionale.

cazuri speciale

Uneori redistribuire imputată angajatorului ca o datorie. De exemplu, un angajat refuză să-și continue activitatea profesională în condiții schimbate, în conformitate cu art. 73 TC. Traducerea este obligatorie în următoarele cazuri:

1. Neconcordanțele angajat pentru birou sau lucrări efectuate în legătură cu calificări insuficiente. Acest fapt trebuie să fie confirmat de certificarea rezultatelor.
2. Deteriorarea sănătății lucrătorilor. Acesta trebuie să fie confirmat de încheierea unei instituții medicale competente.
3. Încălcarea contractului ordine.
4. limită de vârstă Realizări angajat pentru înlocuirea anumitor categorii de posturi.
5. Efectuarea reduceri de personal și numărul de angajați.

Nuanțele legislației

Indiferent de circumstanțele de mai sus, permutarea / transferul de angajați trebuie să fie efectuată cu consimțământul acestora. În plus, angajatorul trebuie să ia în considerare prevederile art. 57 și 9 TK. Potrivit acestora, noul mediu nu ar trebui să agraveze situația angajatului, în comparație cu aceeași. De asemenea, merită să spunem despre regulile art. 182 din Cod. În conformitate cu aceasta, în traducerea angajatului ca sanatatea lui la alte lucrări plătite mai mici în același salariu mediu întreprindere este reținut de el, pe care a primit la locul anterior, în termen de o lună. În cazul în care mișcarea a fost din cauza prejudiciului, salariul continuă să fie plătită la aceeași rată ca și înainte, până la stabilirea de handicap persistente sau de recuperare. Aceste reguli se aplică tuturor societăților fără excepție: nu contează, există o rearanjare a personalului în căile ferate rusești sau în orice magazin de vânzare cu amănuntul.

înregistrare

Conform h. 4 linguri. TC 57, în caz de transfer trebuie să fie acordul corespunzător. Este o anexă la contractul de muncă, schimbarea termenii săi. Acordul se face, desigur, scris. Pe baza acestui document, manager emite un ordin. Angajatorul este obligat să ia cunoștință salariatului cu ea de mână. În plus, o notă corespunzătoare este făcută în cartea de muncă a angajatului. Indiferent de domeniul de aplicare, tipul de organizare juridică, specificul activității, aceste reguli se aplică tuturor companiilor, în cazul în care personalul este o permutare (Căile Ferate, preșcolar, universitate, companie de producție pentru producția de rulmenți, și așa mai departe).

transfer temporar

Am examinat normele privind circulația angajaților pentru o ocupație permanentă. Mai multe tipuri de proceduri diferite sunt furnizate la schimbul temporar de personal. De exemplu, în cazul în care un angajat este transferat într-un alt loc pentru o perioadă limitată, el își păstrează funcția sa anterioară pentru care a fost înscris. mutare temporară ca fiind permanentă, poate fi inițiată de către oricare dintre părți la contractul de muncă. De exemplu, în conformitate cu art. 254, angajații de sex feminin gravide a standardelor pentru dezvoltarea sau transferul la un alt loc de muncă care urmează să fie executat , care a eliminat impactul negativ al factorilor nocivi. Salariul mediu este reținut pentru aceeași activitate. Aceeași regulă se aplică și la femeile care au copii de până la 1,5 ani. Acestea pot fi transferate într-un alt loc de muncă, până când copilul împlinește vârsta respectivă. În același timp, ca și câștigul mediu anterior pentru ei persistă. La art. TC 74 prevede, de asemenea, transferul de personal în legătură cu nevoile operaționale de până la 1 lună. un loc de muncă, care nu are legătură cu responsabilitățile sale de bază. Cu această nouă activitate nu ar trebui să-l contraindicat din motive de sănătate și trebuie să fie efectuate în cadrul întreprinderii.

Specificitatea deplasării temporare

Atunci când transferul de angajați într-un alt loc de muncă pentru o anumită perioadă (scurtă) consimțământului lor nu este necesară. Excepție se face atunci când se deplasează în poziția care necesită un nivel scăzut de calificare. În acest caz, in conformitate cu art. 74 Managerul TC trebuie să obțină acordul scris.

condiţii

mișcări temporare sunt considerate ca fiind unele excepții de la regula. În același timp, punerea lor în aplicare este posibilă în cazul în care cerințele de limitare a posibilităților angajatorului. Printre acestea trebuie remarcat următoarele:

1. Durata șederii în noul loc de muncă nu poate fi mai mult de 1 lună.
2. Transferul temporar este permisă numai cu nevoile operaționale.

În acest din urmă caz, în special, este de a preveni dezastru, accident, accidente, deteriorarea sau distrugerea bunurilor, echipamentelor de nefuncționare. nevoi industriale pot fi legate de înlocuirea unui angajat absent. Indiferent de motivele transferului, noua lucrare nu ar trebui să fie contraindicat pentru angajat. Acest lucru este confirmat de certificatul corespunzător din partea instituției medicale.

în plus

In hr. 6, art. TC 414 prevede un drept important pentru angajator. În conformitate cu dispozițiile articolului, angajatorul în cazul unei greve se poate traduce angajații care nu au luat parte la ea, dar încă de la început nu își pot îndeplini obligațiile directe stipulate în contractul de muncă, și a anunțat începutul unei forme layup scrise. În această situație, regulile generale stabilite în TC pentru mișcările de personal temporar. În ceea ce privește înregistrarea permutări temporare, aici sunt funcționează un sistem simplu câteva. În special, șeful de publicare relevant documentul administrativ, care indică condițiile de transfer. În ceea ce privește angajații păstrat fostele lor locuri de muncă, condițiile de muncă rămân neschimbate. Prin urmare, un acord suplimentar nu este. Nu este necesar și să facă nici un semn în registrul de lucru.