Reluare uman. în sfaturi de pregătire

Fiecare persoană din viața sa confruntat cu găsirea unui loc de muncă, iar primul lucru pe care îl va face - este de a scrie un CV. S-ar părea că acest lucru nu e mare: pentru a transfera locul de muncă, responsabilități, contacte plece. Dar, în ciuda acestui fapt, reclamantele reușesc să creeze un CV care este neplacuta chiar de a citi, dar nu ca să fie luate în considerare pentru orice post vacant. În acest articol, vă vom spune cum să scrie un CV manager de angajare.

Informații generale. Care ar trebui să fie formularul de cerere?

Înainte de a vă spune despre înregistrarea corectă și completarea de locuri de muncă, trebuie remarcat faptul că nu trebuie să fib potențialilor angajatori. Încercați să fie foarte cinstit și să nu ascundă informații. CV manager de resurse umane, la fel ca oricare alta, trebuie să conțină numele, prenumele solicitantului, datele lui de contact , astfel încât angajatul poate fi contactat si invitat la ședință sau să specifice orice date (este de dorit ca au existat mai multe contacte: numărul de telefon, adresa e-mail, Skype). A doua parte a chestionarului - dorește să lucreze, și anume:

• Titlul postului (în acest caz, CV-ul uman).
• O dorință pentru un salariu (indicați această informație poate fi, opțional, de asemenea, prescrie în loc de numere „prin acord“).
• Preferate program (săptămâna de lucru de cinci zile, două câte două, metoda de schimbare și așa mai departe).

A treia parte a CV-ului Resurse Umane Manager de Acesta ar trebui să conțină informații cu privire la educație. Asta este, trebuie să specificați școala unde studia după absolvire. Acest lucru poate fi Colegiul, Institutul, Academia. Este obligatoriu să enumere ani de formare, forma (full-time / part-time) facultatea și denumirea specialității obținute. Dacă educația au fost câteva, apoi selectați toate.

În a patra parte a CV-ului HR trebuie să specificați locul vechi de muncă. Și anume:

• numele companiei în care lucrați;
• perioada de muncă;
• îndatoririle pe care le-ați efectuat.

Când specificați exact ceea ce trebuia să facă în locurile de muncă anterioare și să scrie cât mai mult posibil. În acest scop trebuie să faci un accent deosebit. Dacă trimiteți un CV pentru poziția, știind dinainte ce fel de cerințe, asigurați-vă că pentru a selecta.

Exemplu de manager de CV HR. Sarcini într-un loc de muncă anterior:

• recrutare de punere în aplicare (intervievarea, elevii lucrează cu universitățile, rezerva de personal);
• angajații de adaptare;
• organizarea și desfășurarea de formare;
• personalul de întreținere locul de muncă, documentare, dosare de personal ;
• organizarea instruirii, testarea angajaților;
• coordonarea măsurilor de îmbunătățire a abilităților personalului;
• analiza pieței forței de muncă, examinând necesitatea o creștere a personalului, căutarea de noi surse de personal.

În partea a cincea trebuie să specifice lor competențe profesionale. În acest caz:

• cunoașterea tehnicilor de intervievare (le pot enumera);
• cunoașterea legislației ruse;
• experiență cu dosarele de personal;
• cunoștințe de managementul personalului.

De asemenea , menționăm calitățile personale: due, organizare, abilități de comunicare, capacitatea de a stabili un contact.