Timp și conceptul de specii în ceea ce privește legea de lucru.

Timpul de lucru este intervalul de timp în care angajatul este angajat în îndeplinirea atribuțiilor de muncă (oficiale). Acest decalaj trebuie să fie înregistrate în mod clar în regulamentele de lucru ale întreprinderii.

Spunând că acest concept de timp de lucru și tipuri de ea, să nu mai vorbim de termenul norma a timpului de lucru.

Sub programul normal de lucru înseamnă perioada de timp (interval) pe care lucrătorul trebuie să lucreze la fabrica pentru o perioadă determinată de lege. În prezent, toți angajatorii din materia reglementată de legea „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrătorii“ din 1991. Se prevede în mod clar că suma de timp pentru a lucra pentru săptămâna calendaristică nu trebuie să depășească o valoare de 40 de ore.

Deci , de multe ori, în cazul în care întreprinderile de cinci zile adoptate săptămâna de lucru, de lucru timp este de 8 ore pe zi.

Timpului de lucru, conceptul și tipurile enumerate mai sus nu sunt potrivite pentru toate organizațiile. Se întâmplă adesea ca o companie sau organizație nu are o clară și a stabilit durata săptămânală de muncă. În acest sens, în conformitate cu prevederile Codului Muncii a timpului de lucru este determinat prin însumarea pe parcursul perioadei de raportare.

În plus față de durata normală a muncii, în unele întreprinderi există un astfel de lucru ca un loc de muncă part-time.

Astfel de subtip timpul de lucru pot fi stabilite pentru anumite categorii de angajați. De exemplu, angajații a căror vârstă este cuprinsă între 16 și 18 de ani, prin lege, timpul total într-o săptămână la locul de muncă nu ar trebui să fie mai mult de 36 de ore; dacă utilizați munca copiilor sub 16 ani, săptămâna se reduce la 24 de ore. Lucrătorii angajați în industriile periculoase (condiții de muncă nocive), și nu au mai mult de 36 oră săptămâna de lucru. În categoria part-time sau program de lucru redus și de a lua niște lucrători lumii mentale de muncă.

De asemenea, orele de lucru pentru toți angajații din cadrul companiei este redus cu ora în apropierea și pre-vacanțe.

Când angajat în timpul nopții, lungimea unei ture este de asemenea redus la 1 oră. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul are alte cauze de reducere a timpului de lucru, că această prevedere nu poate fi aplicat pe aceasta.

Astfel, dacă luăm în considerare munca cu fracțiune de normă din punctul de vedere al legii, este posibil să se formuleze o astfel de definiție - acesta este intervalul de timp minim necesar pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, durata care, de comun acord al părților poate fi redusă; plata unei astfel de lucru are loc la momentul de cost angajat la locul de muncă.

Reducerea timpului de lucru poate avea loc în momentul primirii personalului de la locul de muncă, iar în momentul în care un angajat lucreaza la fabrica. În acest din urmă caz, de multe ori trecerea la un mod de funcționare redusă poate avea loc la inițiativa angajatorului (reducerea costurilor sau producție) și de angajat (sarcina, boli cronice, circumstanțe familiale). Este demn de remarcat faptul că lucrătorul de schimbare cu privire la munca pe fracțiune de normă nu implică angajatorul să reducă sau să elimine securitatea socială, cum ar fi durata concediului, acumularea de vechime, etc.

Timpul de lucru, conceptul și tipurile - înseamnă un alt termen - ore de lucru neregulate. Această subspecie a timpului de lucru se aplică numai pentru anumite categorii, în special cele referitoare la personalul administrativ, economic sau tehnic; persoanele a căror activitate nu pot fi luate în considerare de alte tipuri de muncă (instructori, consultanți); lucrătorii care lucrează de la distanță, sau sunt program gratuit; lucrătorilor, timpul de muncă, care este adesea divizat în intervale inegale.

Timpul de lucru, conceptul și tipurile includ unul pe termen mai - pauze. Considerăm în detaliu conceptul de pauze în timpul orelor de lucru. Pentru această perioadă se referă la intervalul de timp în timpul zilei de lucru, atunci când lucrătorul este eliberat de taxa. Există două tipuri de pauze: o pauză de odihnă asociate pe termen scurt și mesele nu sunt incluse de obicei în timpul total și neplătite, respectiv; pauze suplimentare - create doar pentru anumite categorii de lucrători, astfel de pauze sunt incluse în timpul total și plătite de angajator.