AfaceriManagementul Resurselor Umane

Un mic argument despre motivul pentru care activitatea diferitelor evaluate

Aproape fiecare dată m-am gândit de ce unii oameni, care lucrează 12 ore pe zi, câștiga un ban, iar altele pe o lucrare sunt mai ușoare salariu mult mai mare. Pentru a înțelege de ce locul de muncă evaluate în mod diferit, și, în consecință, a plătit, trebuie să înțelegem mai întâi ce este munca.

Piatra de temelie

Există două tipuri de muncă. Primul dintre acestea se numește fizică. De fapt, multe necunoștință confundat cu dificultate ca un întreg. Este fundamental greșit, pentru că, în primul rând la locul de muncă este important să nu puterea, fizică, precum și capacitatea sa de a aplica în mod corespunzător. Dar acesta din urmă se referă la locul de muncă mentală, și pe această un pic mai târziu.

Pentru a înțelege modul în care munca umană este estimată angajată în activitatea fizică, este necesar să se amintească consumul de energie. Reducerea, musculare consumă ceva energie, pentru a umple care au nevoie de hrană și de odihnă. În funcție de sarcină și nivelul consumului de energie, munca fizică este împărțită în trei grupe.

  • Simplu - prin această definiție se potrivește munca mai sedentar sau lumină care nu este legată de o parte din ridicarea stresului și a greutății.

  • Timpul mediu fizic - este activitatea desfășurată în picioare sau asociată cu mișcarea constantă și transferul de lumină (până la 10 kg), obiecte.
  • munca fizică grea este caracterizat printr-o tensiune constantă, precum și ridicarea și transportul sarcinilor grele.

Pentru mai sus-menționate, fiecare specie are propriile norme și reguli concepute pentru a reduce uzura pe corpul unei sarcini constante. De exemplu, atunci când este nevoie de munca fizică grea pauze regulate si un somn de sunet plin. În alte activități grele va duce la epuizarea organismului. De asemenea, servește ca unul dintre motivele pentru care activitatea diferitelor evaluate.

capacitatea de a gândi

forței de muncă mentală, spre deosebire de fizică, nu poate fi evaluată prin criterii simple. Puteți încerca să descrie activitatea de numărul de informații memorate sau de viteza cu care o persoană totul se va ocupa. Dar nu este posibil să se evalueze pe deplin activitatea fiecăruia dintre noi.

Nu este cel mai mic rol în munca mentale joacă capacitatea de a lua decizii rapide și să își asume responsabilitatea pentru ei. Aceste calități sunt esențiale pentru multe meserii. Trebuie amintit faptul că prelucrarea și analiza unor cantități mari de informații trebuie să mobilizeze atenția. capul de lucru poate fi obositoare, nu mai puțin de glisarea gravitate, cu excepția faptului că ar fi o oboseală diferită.

Cum este munca

Activitatea fiecărei persoane este evaluată în conformitate cu criteriile stabilite. Și, de obicei, mai întâi toate amintesc de timpul petrecut pe o activitate. Pentru unele profesii este destul de adevărat, și există chiar și salariul este calculat în funcție de timpul lucrat.

Dar cum au apreciat munca celor care nu lucrează la momentul respectiv, iar rezultatul? Totul depinde de angajator. Desigur, el nu poate atribui salarii absolut mizerabile pentru munca grea. Dar nivelul de plată este complet dependentă de deciziile de manager. Și aceasta, la rândul său, este unul dintre răspunsurile la întrebarea de ce munca este estimat în mod diferit. Fiecare angajator are o opinie cu privire la cât de mult să plătească o anumită persoană. Și unele logica specială în decizia capului nu ar trebui să arate.

bagaj de cunoștințe

Principalele criterii de evaluare de locuri de muncă a fost întotdeauna, și va avea cunoștințele și experiența. Și nu separat, ci împreună. Tânărul specialist în orice domeniu cunoaște o mulțime, dar puțini știu cum. Cunoașterea în sine este practic inutil dacă oamenii nu le pot pune în practică. Prin urmare, salariul lucrătorilor cu experiență este atât de diferit de venitul începători. Deși acesta din urmă este adesea mult mai inteligent, mai rapid, mai puternic și mai tineri.

concluzie

Acum știi de ce activitatea diferitelor evaluate, și poate ajuta să luați o privire proaspătă la modul în care salariile și veniturile din subordonații lor.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ro.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.