Care sunt programele de lucru într-o afacere sau companie? Această întrebare cere fiecare persoană care dorește să optimizeze cariera din cauza anumitor motive. Ca parte a articolului va fi dat răspunsul la această întrebare.
informații generale
Baza în acest caz este Codul Muncii al Federației Ruse. Și dacă sunteți interesat în răspunsul la întrebarea cu privire la care programele de lucru sunt, în primul rând trebuie menționat el. Astfel, în conformitate cu legislația, astfel de rutină moduri de timp de lucru (acestea sunt stabilite prin reglementări interne sau acorduri colective):
- Single-schimbare de funcționare normală.
- zi neregulate.
- program de lucru flexibil.
- schimbare de operare.
- Uita-te.
- timp fragmentata.
Asta programe de lucru sunt întregi. Acum, haideți să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre opțiunile posibile.
Single-schimbare de funcționare normală
Aceasta se bazează pe un sistem de ore de lucru. Acesta poate fi de zi a săptămânii și însumate. Legislația specifică caracteristicile și particularitățile prevăzute la articolele 100 și 104 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primele două sunt cele mai frecvente. Rezuma același cont - este destul de abordare exclusiv la realitățile noastre. Acesta prevede ca bază pentru o perioadă mai mare de o zi sau săptămână. În plus, acesta este, de asemenea, o formă unică de organizare a muncii. Durata minimă poate fi de o lună, în timp ce maximul - un an. Dar există ceva similar. Deci, totul este organizat astfel încât pentru o perioadă contabilă o persoană a dezvoltat în mijlocul ratei zi. Durata maximă a înregistrării unei schimbări atunci când nu este limitată prin lege și în practică, este de obicei egal cu aproximativ 8-12 ore.
zi neregulate
Acest mod special de funcționare, în conformitate cu care angajații sunt implicați în mod sporadic la cerințele angajatorului pentru îndeplinirea funcțiilor lor dincolo de durata normală. Lista pozițiilor cu astfel de condiții este stabilit și fixat în cadrul unui contract colectiv special sau reglementările în muncă, care funcționează în cadrul organizației. O caracteristică specială în acest caz este faptul că lucrătorul și îndeplinește norma generală în organizație, și a întârziat în mod periodic, la cererea angajatorului, pe lângă îndeplinirea sarcinilor lor. Aici este un program de angajați în întreprindere.
Trebuie remarcat faptul că angajații pot fi angajați numai pentru a-și îndeplini funcțiile directe, care sunt enumerate în contractul de muncă. Legislația are limitele sale în ceea ce privește persoanele care pot ramane dupa timpul normal de lucru. Deci, inițial se referă la persoane de personal de conducere, tehnic, administrativ și de conducere. De asemenea, se aplică acelor angajați ale căror contabilitate timpul de muncă nu dă sau nu le distribui pe cont propriu. Ei vin aici și oameni care, din cauza naturii lucrării este împărțită în mai multe părți care nu au o durată de timp particulară.
Program de lucru flexibil
Deci, vom continua să ia în considerare ce programe sunt. Această abordare a început să fie pus în aplicare în anii 80 ai secolului trecut. Inițial, scopul lui a fost o femeie, dar apoi ambele sexe drepturile egalizat. Această formă de organizare a muncii permise în anumite limite de autoreglementare privind problemele începe cu, durata totală și sfârșitul zilei. Dar este necesar să-și îndeplinească în totalitate numărul statutar total de ore de lucru. Baza pentru această formă de organizare a muncii este un orar flexibil. Acestea sunt instalate ca parte a acordului, atunci când angajarea unui angajat. În plus, acestea necesită eliminarea separată a angajatorului. Utilizarea timpului de lucru flexibil este efectuată în cazurile în care grafica convenționale nedorite din anumite motive (sociale, de zi cu zi, și așa mai departe) sau ineficiente. De asemenea, o abordare similară a organizației poate fi aplicată pentru un timp optim de lucru și acțiune colectivă mai coerentă. Este inadecvat să se utilizeze un astfel de model într-o operațiune de mai multe schimburi și în timpul producției continue.
Anterior, considerat într-o măsură mai mare se referă la întreprinderile de birouri non-productive și instituții. Și acum să ne uităm la ce munca de schimbare. Aceasta este, în calitate de instituții industriale locul de muncă.
Regimul de lucru schimburi
Deci suna activitate care se desfășoară în mai multe „valuri“ de oameni în timpul zilei. Ca un exemplu, standard de lucru în trei schimburi, fiecare opt ore. În același timp, ca regulă, angajații lucrează în diferite momente ale zilei. Această abordare se aplică în cazurile în care durata procesului de producție este mai mare decât durata de muncă de zi cu zi. Acesta poate fi, de asemenea, utilizat în cazurile în care există o nevoie de utilizarea mai eficientă a echipamentelor, pentru a crește volumul de produse fabricate la acele puteri. Programul de lucru presupune, astfel, că o modificare va intra într-o fază de acțiune activă imediat după al doilea.
ceas
Acesta este un mod special al procesului de muncă, care se află la o distanță considerabilă de locul de reședință permanentă a angajaților, atunci când întoarcerea acasă lor de zi cu zi nu este posibilă. Acesta este utilizat pentru a reduce calendarul anumitor lucrări, de obicei, în zonele izolate și / sau zone nelocuite. De asemenea, se aplică în zonele cu condiții naturale specifice. Specificitatea acestei forme de organizare a muncii este faptul că muncitorii trăiesc în tabere special create. Ei au, de obicei, un complex de clădiri rezidențiale și facilități speciale, care oferă mijloacele de trai ale oamenilor în timpul șederii lor în zonă. Întregul personal de aici poate fi înlocuit. Aici sunt unele lucrări de grafică. Acesta a fost modul penultimul.
zi de lucru fragmentata
Am acoperit deja aproape toate opțiunile de ceea ce sunt programe. Acum ne acorde o atenție la ultimul dintre ele. Împărțirea zilei în părți separate este reglementată de articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această abordare este folosită în cazurile în care există un caracter special de lucru (de exemplu, intensitate inegală). Dar, durata totală a lucrării nu trebuie să depășească norma stabilită. Legislație număr nespecificat de piese în care pot fi împărțite. În practică, cel mai frecvent utilizate împărțirea în două slot de timp separate. Folosit pentru separarea pauză, durata care nu este mai mult de două ore. Aceasta include, de asemenea, masa de prânz. Pauzele nu sunt plătite.