Pregătiți întrebări de interviu: Solicitantul poate cere, de asemenea!

Angajatorii preferă să angajeze candidați în compania dumneavoastră , care sunt în măsură să competent se prezinte, au competențele necesare pentru a îndeplini sarcinile și experiența, sunt capabili de a face CV - uri de înaltă calitate și cu cea mai bună mână pentru a scoate în interviu. Ultimul punct este foarte important, pentru că în multe privințe, este datorită calităților personale ale unui om, capacitatea sa de a comunica, capacitatea de a pune în mod independent întrebări în timpul interviului și răspunsurile corecte evaluează șansele de a obține poziția dorită, sunt în mare măsură a crescut.

Inițiativa nu este întotdeauna pedepsită

Candidat, merge la un interviu cu un potențial angajator ar trebui să se pregătească temeinic pentru conversații dificile. El va fi dat o mulțime de diferite probleme care nu sunt întotdeauna legate de abilitățile sau experiența anterioară. Dar acest lucru nu înseamnă că solicitantul trebuie să se întâlnească și să vorbească numai despre ei înșiși. Dimpotrivă, angajatorul este probabil să fie inițiativă binevenită, mai ales în cazul în care persoana va veni să pună întrebările corecte și instruiți pentru un interviu de angajare. Nu poți cere conducerea companiei în care sunteți de planificare pentru a obține un loc de muncă, un program de lucru, vacante si salariile viitoare. Toate aceste date au fost de acord în cele din urmă după ce solicitantul va fi acceptată.

Asigurați-vă că să se pregătească pentru întâlnirea în prealabil - se gândească la ce întrebări să ceară în timpul interviului, asigurați-vă că pentru a le scrie și să-l întreb cine conduce interviuri. Acesta nu va arăta doar interesul candidatului în obținerea de lucru, dar, de asemenea, ajuta să evalueze modul în care promițătoare organizarea muncii propuse.

Întrebări, întrebări

Există câteva întrebări pentru interviu, solicitantul trebuie să specifice care, așa cum era de așteptat de la el. Prima întrebare - Clarificarea responsabilităților viitoare. Trebuie să ne întrebăm ce angajatul va fi plasat în fața problemei, care sunt responsabilitățile și tot locul său specific în cadrul companiei. A doua întrebare trebuie să se refere la locul de muncă norme și proceduri de obținere a candidatului, dacă acesta are nevoie de o carte de muncă sau a unui viitor angajat va fi nici un contract. Următoarele câteva întrebări se pot referi la fluxul de lucru - operarea, securitatea socială și așa mai departe, perioada de probă, numit un nou programe de angajat și de stimulare - bonusuri, de ieșire sau de formare suplimentară.

Întrebări pentru interviu ar trebui să includă, de asemenea, detalii cu privire la modul în care prezența a culturii corporative, prezența unui cod vestimentar, precum și anumite reguli de comportament, posibile evenimente corporate. Este de a cere necesitatea de a trece de formare suplimentară, achiziționarea de literatură tehnică și software. O întrebare importantă este dacă angajatul compensa costul tuturor celor de mai sus.

Să nu fi confundat cu o alegere de lucru, trebuie să știți în orice avans care este interesant pentru tine. Nu-mi place să fie în centrul atenției - întrebați despre cât de mulți oameni vor lucra direct lângă tine. Nu doresc un nivel mare de responsabilitate - specifica necesitatea de a participa la întâlniri importante și adunări. Vrei să faci o carieră - asigurați - vă că pentru a pune o întrebare despre oportunități de creștere profesională și modul de îmbunătățire a procesului , de obicei , are loc.

În cazul în care solicitantul este în căutarea unui loc de muncă în cazul în care el va fi capabil să lucreze timp de mai mulți ani, unele întrebări pentru interviu ar trebui să se refere la planurile companiei, dezvoltarea și perspectivele sale.

Și pentru a convinge un potențial angajator în interesul lor într-o anumită poziție, candidatul nu trebuie să fie limitată la despărțire, datorită obișnuite pentru timpul pe ea, și de a pune ultima întrebare: cât de repede decizia privind candidatura. O astfel de interes nu va merge neapreciat.