Calități de lider

calități de lider pot fi împărțite în două categorii principale: personale și de afaceri. Iar cei care și altele sunt foarte semnificative și afectează succesul întreprinderii. Pentru afaceri poate fi atribuită nu numai capacitatea de a face afaceri și perspicacitate, dar , de asemenea , competența profesională a persoanei la cârma. calități personale manager - un concept care include o gamă largă de caracteristici. Aici și morală parte și de sănătate mintală și Outlook.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale caracterului capului este de a avea instincte de conducere. Astăzi, leadership-ul este un personal de capital foarte valoros. Această conducere cap, nu poziția sa, au cea mai mare influență asupra întregii echipe. Managerii de azi sunt multe, dar nici unul dintre ele nu poate fi ceea ce poate un lider carismatic. Proprietarii de afaceri, manageri aleg, acordând o mare atenție la prezența unor astfel de abilități. La baza calităților de lider este entuziasmul. Datorită lui, managerul poate depune un exemplu personal subordonat.

Munca făcută cu entuziasm, poate duce la un succes mai mare decât îndeplinirea sarcinilor lor. lider ca o puternică influență asupra formării spiritului de echipă. Un spirit de echipa conduce la faptul că echipa începe să înțeleagă mai bine misiunea companiei și scopul acesteia. Calități cum ar fi încrederea în sine și optimismul, contribuie la faptul că echipa începe să pătrundă viziunea pentru viitor. Dull cap este puțin probabil să ridice moralul personalului.

Desigur, liderii nu se bazează doar pe anumite caracteristici personale. Cu toate acestea, ele oferă un control al liderului prezent mediocru, care poate conduce la comanda țintă. calități de lider sunt subordonate de referință. În cazul în care capul nu este prea persoană cultivată cu standardele morale scăzute, iar personalul său nu va fi de înaltă calitate. Acest lucru se va întâmpla din întâmplare. Doar educați și oamenii sofisticate nu pot lucra sub supravegherea unui CAD și un mizantrop. Nu e de mirare ei spun că subordonații au fost corespund întotdeauna superiorilor săi.

În prezent, șeful are mai multe roluri sociale în cadrul companiei. În primul rând, este un model pentru subordonați. Ca lider și inovator căruia ceilalți membri ai echipei orientate. Managerul trebuie să aibă abilitățile diplomatice pentru a stabili o comunicare de succes cu partenerii. Fără proprietăți diplomatice nu șefu. Astfel de calități de conducere ca și capacitatea de a depăși conflictele și să ajungă la un compromis, este foarte important pentru stabilirea relațiilor.

Capul trebuie sa fie o parte și de educator. Acesta a fost standardul său de calitate morală și etică stabilit pentru echipa. Numai un adevărat lider, cu un nivel ridicat de dezvoltare a persoanei poate conduce o companie la țintă. Managerul de calitate trebuie să îndeplinească toate cerințele societății moderne pentru persoanele cu un stil de viață activ. Limitele acestor cerințe nu se termină la locul de muncă. Acesta este țesut în intimitatea persoanei. Prin urmare, este foarte important ca Leader poddezhival anumit standard de viață. De exemplu, astăzi mult mai apreciat un stil de viață sănătos. Cei mai multi manageri stick la el.

Constant de auto-îmbunătățire, auto-educație și urmărirea de dezvoltare, de asemenea, este una dintre caracteristicile esențiale ale capului. Companiile au de obicei trei directori. Acesta este mai mic, link-ul de mijloc și de sus. Liderii managerilor de nivel inferior sunt ghidate de o compoziție mai mare. Funcțiile celor trei unități sunt diferite, cu toate acestea, într-o singură ele sunt similare. Fiecare dintre managerii responsabili pentru subordonații săi și misiunea încredințată lui. Prin urmare, manager de calitate la orice nivel, în special personal, identic.