Care este compatibilitatea psihologică?

Așa se întâmplă că, cu unii oameni ne simțim confortabil și încrezător, iar altele sunt în mod constant pe punctul de conflict. Cu primul converge rapid, cu acesta din urmă pur și simplu nu poate găsi un limbaj comun. Care este motivul?

Suntem atât de diferite ...

Capacitatea de a înțelege partenerul (în comunicare, lucrul în echipă) și să interacționeze cu ea este influențată de mai mulți factori: educație, vârstă, cerc de prieteni, chiar și la nivel cultural. Dacă ceva din persoanele de mai sus diferă radical între ele de multe ori există dezacorduri și neînțelegeri, până la completa respingere. În acest caz vorbim de incompatibilitate psihologică.

Care este compatibilitatea psihologică? Este posibil să se determine în prealabil, fără a aduce problema înainte de conflict? Ce înseamnă termenul „compatibilitate psihologică“?

Niveluri de compatibilitate psihologică

Compatibilitatea psihologică - conceptul este destul de mai multe fațete și multi-nivel.
De mare importanță este o compatibilitate psiho-fiziologică a temperamente.
Compatibilitatea socio-psihologică depinde de statutul social al partenerilor, profesiile lor, educația. Cu toate acestea, educația este de obicei un impact semnificativ asupra compatibilității oamenilor nu are, dar nivelul de cultură generală pentru înțelegerea reciprocă este foarte important ca nivelul de dezvoltarea generală a individului. Mental oameni compatibile ale căror puncte de vedere cu privire la organizarea de activități comune pentru a aborda probleme comune suficient de coerente. Adică, compatibilitatea psihologică a oamenilor depinde în mare măsură de așteptările lor funcționale-rol.

Un nivel mai ridicat de compatibilitate poate fi numită o unitate de valoare de orientare atunci când partenerii nu sunt de acord doar cu punctele de vedere ale reciproc, și cota co-decizie și să-l vina nu numai pentru alții, ci și pentru el însuși.

Compatibilitatea psihologică într-o echipă

Cele mai multe ori ne petrecem la locul de muncă. Prin urmare, este de înțeles dorința de fiecare persoană să se simtă între colegi cu ușurință și încredere. De multe ori oamenii între salariu mare în rândul colegilor de ură și mai mici într-o echipă prietenoasă alege a doua opțiune. contacte emoționale calm și pozitive sunt multe mai importante decât banii și cariera. După toate tensiunile la locul de muncă poate fi mare să otrăvească viața noastră. Și aceste „otrăvit“ neînțelegere la locul de muncă destul de o mulțime de oameni. Pentru a evita acest lucru, atunci când recrutează fiecare lider de echipă trebuie să ia în considerare nu numai calitatea profesională a solicitantului, dar, de asemenea, furnizează rezultatele activităților comune cu alți membri ai echipei. Cu alte cuvinte - să se ia în considerare compatibilitatea psihologică a angajaților. Dar ce înseamnă termenul „compatibilitate psihologică a membrilor echipei?“

Aceasta este o manifestare a anumitor caracteristici psihologice ale membrilor săi individuali, care depinde în mare măsură de succesul punerii în aplicare a activităților de grup. Pur și simplu pune, termenul „compatibilitate psihologică a membrilor echipei“ este definită ca fiind capacitatea sau incapacitatea oamenilor sale constitutive de a lucra productiv împreună, senzație în același timp confortabil și protejat.

Mai ales atunci când compatibilitatea este importantă

Acum, când a devenit clar ce termenul de „compatibilitate psihologică colectivă“, se poate argumenta că posibilitatea unei cooperări fructuoase între colegi este determinată de mai mulți factori-cheie. Psihologii cred că compatibilitatea personală devine mai importantă pentru confortul psihologic într-un grup, oamenii mai lucrează împreună.

Importanța compatibilității depinde de numărul de personal. În grupuri, cu un număr mare de angajați ai factorilor psihologici de compatibilitate sunt mai puțin importante.

Dar, în mici - de la 3 la 7 persoane - colectivele de mare importanță pentru a crea un microclimat psihologic normală are o similitudine maximă de proprietăți ale omologilor naturale, tipuri de sisteme de caractere lor de compatibilitate nervoase, nivelurile de rezistenta fizica, performanta, stabilitate emoțională.

În cele câteva grupuri de compatibilitate psihologică a membrilor echipei este de multe ori chiar mai important decât abilitățile lor. Ultima poate fi predată, dar este posibil de a depăși incompatibilitatea psihologică?

Tipuri de incompatibilitate psihologică

incompatibilitate psihologică a membrilor colectivului manifestat în incapacitatea de a înțelege reciproc în situații critice, diferențele de sincronizare de reacții mentale, diferențele de gândire, atenție, orientări valorice. Astfel de oameni nu intră în relații de prietenie, nu se respectă reciproc, și, uneori, chiar simt față de colegi displace. incompatibilitate psihologică nu numai otrăvește viața oamenilor, dar, de asemenea, afectează în mod negativ calitatea muncii.

Această incompatibilitate se manifestă în diferite moduri:

• incompatibilitate Psychophysiological manifestă ca intoleranță față de alte obiceiuri umane, și, uneori, chiar și mirosul său.
• incompatibilitate socio-psihologică apare mai des în cazul în care „rolul“ în grupul care nu sunt corecte, este nedrept.
• incompatibilitate socială și ideologică - este worldviews incompatibile și credințe. Aceasta poate duce la o confruntare civilă.

Este posibil să se ocupe de incompatibilitatea psihologică?

Se întâmplă adesea ca partenerii în situații critice nu înțeleg reciproc, „nu auzi“ omologul său, nu poate accepta soluția generală în situația actuală. După aceste tensiuni psihologice doar totul merge bine, eficiență redusă, și calitatea vieții scade dramatic. În acest caz, managerul de activități - pentru a încerca să aducă împreună colectiv, pentru a crea încredere în atmosfera prietenoasă.

Dar cum se face? Și dacă este posibil, în principiu, pentru a crea o atmosferă confortabilă de lucru în echipă, care unește oameni de complet diferite tipuri de personalitate sunt adesea incompatibile unele cu altele?

Trei moduri de a rezolva diferențele într-o echipă

În cazul în care compatibilitatea psihologică a membrilor echipei este slabă, puteți utiliza una dintre următoarele metode:

1. Încercați să evitați conflictele. Pentru acest lucru, pentru a evita provocarea apariția unor diferențe și situații dispute.
2. Timpul pentru a reaminti colegilor despre cel mai controversat al solidarității profesionale, pe care noi toți - o echipă. Astfel, este posibil pentru a netezi conflictele emergente și să nu lase membrii echipei au început să arate agresiune.
3. modalitate eficientă - de a găsi un compromis, luând punctul de vedere al adversarului, nu complet, ci într-o măsură care va permite suspendarea conflictului.

Dar aceasta este numai căile externe care nu abordează problema rădăcină - incompatibilitatea psihologică a angajaților. Prin urmare, cea mai bună soluție - cu fiecare membru al echipei de a efectua testul psihologic pentru compatibilitate cu angajații existenți. Mai bine încă, în avans, chiar și în etapa a echipei, să ia în considerare criteriile sociale și psihologice pentru compatibilitatea membrilor săi.

Să ia în considerare tipurile psihologice de persoane

Soluția cu succes a problemei de formare a personalului compatibil psihologic depinde în mare măsură de faptul dacă managerul știe, forma echipe, tipuri psihologice de oameni. Există două tipuri psihologice: introvertiți și extrovertiți.

Introvertitii sunt mai rezervate, ezitantă, de multe ori predispuse la contemplare decât să fie activi, ei sunt pasivi social. Introvert - un om precaut, ascuns, pedant, el preferă de obicei să lucreze monotonă.
Extrovertiți, dimpotrivă, oamenii sunt de natură deschise, receptiv, util, ușor să se adapteze la noile condiții. extrovertita Sociabil, fermecător, simplu în judecățile sale. Spre deosebire de inițiativa destul de introvertit. Astfel de oameni sunt concentrate pe evaluarea externă a activităților sale. Extroverts face bine cu munca, care necesită luarea rapidă a deciziilor.

În formă pură, introverts și extroverts sunt rare. În fiecare om există caracteristici ale ambelor tipuri de personalitate. Dar ei trebuie să fie în măsură să identifice și să ia în considerare atunci când se formează grupul.

Compatibilitatea psihologică a soților

Compatibilitatea în cadrul familiei este, de asemenea, o condiție esențială pentru stabilitatea cuplului. Intelegerea compatibilitatea matrimoniale aproape de soțul și soția în căsătorie satisfacție. oameni de compatibilitate iubitoare, o familie, se manifestă în unitățile de consistență, ordinele spirituale similaritate, în conformitate cu caracterele. O componentă importantă a compatibilității matrimoniale poate fi numită o armonizare atât a funcțiilor familiei.

Vorbind despre compatibilitatea psihologică a soților, nu pot fi ignorate de compatibilitate a consumatorilor, naționalitatea soților, religia lor. La fel de important pentru compatibilitate sunt, de asemenea, relevante pentru rudele soților, unitatea principiilor, creșterea copilului, distribuirea sarcinilor casnice. Și chiar diferit simț al umorului poate cauza o incompatibilitate iubitoare de oameni.

Cum compatibilitatea temperamentul

Important pentru compatibilitatea oamenilor în grupuri, fie că este vorba o echipă de lucru sau de familie, o combinație de tipuri de temperament și de caracter. În cazul în care caracterul unei persoane se bazează pe experiența și pot varia în cursul vieții, temperamentul este dat de la naștere, nu poate fi schimbat. Dar, să ia în considerare pentru a determina compatibilitatea psihologică, este imperios necesar.

Desigur, practic imposibil de a vedea, dar unul dintre tipurile de temperament în fiecare ființă umană încă dominată de coleric pură, sangvinic, melancolic sau flegmatic. Cum acestea diferă și ce trebuie să ia în considerare?

Persoanele cu temperamente egale reacționează la ceea ce se întâmplă în jurul aproximativ la fel, ca și în acest caz, sentimentele lor și răspunsurile comportamentale. Prin urmare, astfel de oameni să înțeleagă cu ușurință reciproc, pentru a prezice cursul de gândire și de acțiune.

Dar aici e paradoxul: mai aproape relația dintre oameni, mai precis sunt compatibile antiteza temperamente, care se completează reciproc în mod perfect.

În special persoanele cu diferite temperamente

sistem nervos puternic diferit coleric, nu au nici o problemă să înlocuiască activitățile. Dar sistemul nervos de oameni de acest tip sunt mai dezechilibrată, care este adesea cauza certăreț lor cu alte persoane. În coleric se poate schimba în mod dramatic starea de spirit pentru nici un motiv aparent. Ele sunt rapid temperat, nerăbdător, predispuse la defalcări emoționale.

În sistemul sanguin și nervos este puternic, are o lucrabilitate excelentă, ușor de transferat la alte activități, de a comunica cu toți oamenii, fără nici o problemă. Sanguine este aproape întotdeauna într-o stare de spirit buna, ei sunt în căutarea de noi experiențe, pentru a răspunde rapid la ceea ce se întâmplă în jurul lor, este relativ ușor să se confruntă cu eșecuri.

Sistemul nervos prea puternic flegmatici, acestea sunt destul de viabil, dar sunt incluse în noua activitate dificilă. Flegmatic și dificil să se adapteze la noul mediu. Starea de spirit a flegmatic este de obicei buna, el a fost întotdeauna calm și încrezător. Oamenii de acest temperament este, de asemenea, caracterizată prin constanță în relații.

Melancolice - oameni de tip slab al sistemului nervos, au un nivel scăzut al activității mentale, ei a lua rapid obosit. Pentru melancolic se caracterizează printr-o mare sensibilitate emoțională, sensibilitate la alții. Datorită acestor calități, cu melancolic ușor pentru a obține de-a lungul. Dar ei înșiși se confruntă cu o problemă în sine, de multe ori sunt într-o stare proasta, ei sunt suspecte și lacrimi în ochi.

Compatibilitatea garanție - o combinație optimă de orientări valorice, genotip și altruismul ...

Rezumând, trebuie remarcat faptul că compatibilitatea psihologică este definită ca acceptarea reciprocă a altor persoane, care se bazează pe similaritatea sau reciprocă completarea lor orientări valorice și caracteristici personale.

Ideal ar fi oameni compatibili cu privire la aceeași vârstă, temperament, ritmurile biologice, starea de sănătate, activitatea în viața sexuală, același nivel de educație și care au, de asemenea, aceleași obiective și modalitățile de realizare a acestora, de asemenea, nu a fost diferită. Și totuși, oamenii perfect compatibile sunt dispuși să își asume responsabilitatea pentru fiecare alte și comune soluții. Dar, în viața unei astfel de coincidență este aproape imposibil.

Cu toate acestea, avem compatibilitatea psihologică cu oameni diferiți de noi în multe feluri. Și pentru a realiza în propria lor compatibilitate viata cu cei dragi si colegii vor, probabil, nu de timp pentru a efectua testul de compatibilitate psihologică, precum și dorința de a face pe alții erau cu noi bine. Poate că este în aceasta este cheia pentru compatibilitate psihologică?