AfaceriManagementul Resurselor Umane

Cum de a deveni un sef mai bun

Foarte des în compania se întâmplă că șeful este figura cea mai urât în întreaga clădire de birouri. Dar ce faci cu seful? Departe nu toată lumea vrea să obțină o reputație. Există modalități de a vă ajuta să găsiți un limbaj comun cu subordonații și pentru ei să nu devină un obiect de ridiculizare și discuții la spate, dar calitatea reală și lider iubit. Angajații dumneavoastră ar putea cădea în dragoste cu tine, dacă urmați regulile de mai jos.

victorie

Cel mai important lucru în munca - este de a câștiga, și nu este atât de important dimensiunea victoria ca fapt. Prin urmare, chiar dacă un anumit proiect nu au nici o notă pozitivă impresionant pentru toți angajații, treaba ta ca un lider - să-l creeze. Trebuie să vă asigurați că fiecare dintre personalul dumneavoastră a câștigat în mod constant o victorie, altfel el nu va iubi nici un loc de muncă pe care el nu are.

Vorbeste despre viitor

În cele mai multe cazuri, angajații din munca de la o zi la alta, fără să se gândească la ceea ce se va întâmpla în continuare. Trebuie să vorbești cu ei despre viitor, pentru a spune în ce direcție compania este în mișcare, precum și pentru a le explica impactul pe care îl au asupra acestei mișcări, astfel încât angajații să înțeleagă importanța și valoarea și poate privi lucrurile în sens mai larg.

Creați o mantra

Echipa este foarte important ca oamenii să lucreze într-o echipă. Dar acest lucru necesită un efort din partea ta, pentru că trebuie să le combine într-o singură pornire. Cu toate acestea, nu poți sta peste ele, în calitate de căpitan, și doar motiva - și ai faptele tale. Prin urmare, aveți nevoie și de un fel de mantra luminoase și ușor de reținut, care este capabil să combine angajații, chiar și atunci când nu sunt acolo cu ei.

Puteți pune toate

Nu vă puteți imagina cum apărea din cauza faptului că capul lasă instrucțiuni neclare multe erori și probleme, iar angajații se tem să se clarifice. Trebuie să vă asigurați să se stabilească în fața tuturor totul pe rafturi, pentru a lăsa nici o neînțelegere. Mai mult decât atât, este important ca angajații dumneavoastră nu se tem să vă cer să clarifice sau să-și exprime dezacordul, sugerează o altă opțiune și așa mai departe.

Ascultați toate

Echipa ta ar trebui să aibă o valoare nu doar opinia ta, dar opinia fiecărui membru. Ascultați toți angajații lor, dar nu exagera - amintiți-vă că șeful încă mai ești, astfel încât să puteți lua în considerare opiniile lor, dar încă mai trebuie să rezolve toate doar tu.

Practica de marketing

Greșiți dacă credeți că marketingul este numai pentru clienții. Ai nevoie să fie în măsură să prezinte ideile lor de proiect, astfel încât angajații sunt interesați de performanțele lor.

vorbesc direct

Nu trebuie să încerce să trișeze, să facem ceva trucuri și așa mai departe. Întotdeauna vorbesc direct cu subalternii săi, și să le cereți să vă dea în față tot ceea ce ei cred, că ați stabilit între relația normală de încredere, și puteți rezolva orice probleme sanatoasa.

defini problema

Un sef bun - nu este cel care a văzut greșeala de la subordonatul său, corectează-l, iar cel care spune sclavul că el nu a făcut acest lucru, precum și ajutându-l să înțeleagă problema și să stabilească singuri.

Uita-te pentru punctele forte ale angajaților

Cei mai mulți șefi nici măcar nu știu ce oricare dintre angajații lor au o mână puternică. Toată lumea face treaba - și asta e de ajuns. Dar, dacă doriți pentru a obține eficiență maximă, trebuie să analizați toți angajații, să căutați punctele lor forte - și să le dea sarcini în funcție de abilitățile lor.

Aruncati o privire la criza ca o oportunitate

Crizele din afaceri nu pot fi evitate, dar este posibil să cedăm și să piardă - sau pentru a analiza și a vedea în fiecare criză noi oportunități pentru succes în continuare.

Aflați prin experiență

Ai nevoie pentru a inspira nu numai angajații pentru a se asigura că au lucrat, au fost greșite și să învețe din greșeli - trebuie să înțeleagă că același lucru ar trebui să fie aplicat acestuia.

soluţii

Mulți angajați la rândul său, șeful cu întrebări, cum ar fi roboți, dar dacă doriți compania dumneavoastră totul a fost de succes, cereți-le să ceară nu numai întrebări, și imediat se pregătească mai multe soluții, chiar dacă acestea sunt absurde. Aceasta ajută să se dezvolte creativitatea și gândirea independentă.

Demonstrați aprobare

Dacă doriți angajații dumneavoastră să fie iubit - le mulțumesc pentru munca si lauda lor pentru a avea succes, de ajutor pentru a face față cu eșecuri. Acesta este un extrem de simplu și nesolicitant la resurse ale acțiunii, dar cu timpul, veți observa că angajații dumneavoastră sunt la un nivel subconștient pentru a încerca să devină mai bine, pentru că ei știu că vor primi pentru aprobare.

acţiuni

Ei bine, cel mai important modul în care trebuie să utilizați pentru a deveni un sef mare - este de a acționa. Această acțiune va permite să pună în aplicare orice strategie și idee. Prin urmare, dacă doriți să devină un mare lider, vei fi suficient doar pentru a face cunoștință cu toate metodele descrise mai sus - va trebui să le utilizeze, de asemenea.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ro.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.